第14章 揭秘中国CEO(1)[第1页/共3页]

郎咸平：另有雷曼兄弟投资公司在2008年的时候亏损18亿美金，巴克莱想要用20亿美金收买它，你晓得他们说甚么吗？他们说：“你们收买我们是能够的，但是收买我们之前必然要先付给我们8名初级主管（包含CEO在内）25亿美金以后，我们再谈这笔买卖。”

则完整隐出了榜单

克日《福布斯》中文版公布了

被评为最差

郎咸平：对，他给你多种金融东西就是鼓励你，你股票涨就多赢利，股票跌就少赢利。是以对于美国的CEO的评价，我们畴昔都是以股票市场的涨幅来作为首要标准，乃至他小我的事迹，我们也是用股票市场的涨幅作为评判标准。为甚么？因为美国的CEO，这平生尽力的目标就是让他的股票增值牟利中小股民，以是他们的评价是非常简朴的。当然我们做学术研讨的时候也会用一些其他的数据，但是最首要的目标就是，你当了CEO以后给你的股东缔造了多少财产。并且在美国很多CEO的薪水和股票市场挂钩非常紧密，你下一个季度的薪水就挂钩于这一个季度的股票增幅。那当然这类做法你能够说比较公允，但是这个缺点是，会使得美国的CEO贫乏长远的目光，他只想鄙人一个季度拉抬股票代价，然后他薪水就增加了，再下个季度再拉抬股票代价……说不定这个短期的思路完整违背了公司长远的生长，是以十几年前被日本超越。当时很多的阐发就以为那是因为美国CEO的短视，因为他的薪水就和短期的股票挂钩，以是逼得他不会做耐久的考虑。

动辄拿着百万乃至千万巨额薪酬的CEO

王牧笛：乃至我发明有些公司的高管――那种巨额年薪的高管――一到度假的时候干吗呢？到加勒比海买一个海岛玩玩。

郎咸平：以是这类CEO的题目不止在中国呈现，这类不公道的征象――差的CEO拿更多的钱――在美国也一样的。

此中中国玻纤总裁张毓强

位列最好CEO榜首

王牧笛：社会主义轨制的优胜性表现出来了。你看除了这类差和好的CEO拿的钱不一样，另有个征象。你说现在金融危急到了，各个企业的市值都在缩水，这个榜单上另有40多个企业的CEO拿到了百万以上的年薪，有30多个企业比客岁没产生金融危急之前拿得还要多。这让很多公众不爽，感觉如果你这个企业是纯粹的私企，你拿多少钱都无所谓，但是你上市公司用了好多社会的本钱，你要为我们中小股民卖力啊，但是现在你的薪水逆势上涨，这个我们不肯。

《福布斯》的这类评比特别合适我们中国人的口味，因为我们看甚么事情都不看灵魂的深处，不看本质题目，我们特别喜好看大要征象。

到底在那里

王牧笛：它这个榜单的总编辑接管采访的时候说：“我们设这个榜单的初志，是想在上市公司高管的薪酬和上市公司的事迹之间，建立某种风趣的关联。”以是你会在这个榜单上发明很多成心机的征象，此中最成心机的征象就是你会发明最差榜单的CEO均匀是30多万元的年薪，远远高过了这个最好的CEO，就等因而越不好的企业的老总拿的钱还越多，这是个甚么事理？

王牧笛：你说这最贵的CEO好评，把钱包拿出来称称重量就评出来了。传授，您感觉最差和最好的评价标准在那里？如何叫差，如何喝采？

客岁以6616万元薪酬

王牧笛：美国普通CEO是如何样来估价的？

（佳宾先容：李善民，中山大学办理学院传授。）