首页 > 年度经济热词解读（财经郎眼02） > 第14章 揭秘中国CEO(1)
王牧笛：马明哲客岁拿的是6616万的天价年薪，你看骂完后成果是甚么？本年不领年薪了――零薪金。
而宁波富邦等10家公司的CEO
王牧笛：之前我们聊过一个榜单――《财产》的500强，当时是“把持国企扎堆500强”，反应很激烈。明天再聊一份榜单，也是比来新奇出炉的，是《福布斯》的一个榜单，是关于中国上市公司的高管调查，切当地讲不是一个榜单，是三个榜单――最差的、最好的和最贵的CEO的榜单，现在也是很火很风行。我们看一下背景质料：
克日，《福布斯》中文版公布了2009年中国（A股非国有）上市公司最好、最差和最贵CEO榜单。这是《福布斯》中文版第五次推出中国（A股非国有）上市公司高管调查。此中中国玻纤总裁张毓强位列最好CEO榜首，而宁波富邦等10家公司的CEO或总经理被评为最差，深生长董事长兼CEO法兰克・纽曼以1598万元薪酬荣登本年最贵CEO的宝座，客岁以6616万元薪酬，名列最贵老板榜单榜首的安然保险董事长兼CEO马明哲，则完整隐出了榜单。最好和最差CEO之间的差异到底在那里？动辄拿着百万乃至千万巨额薪酬的CEO又该如何替公司统统人打理好企业？
到底在那里
王牧笛：社会主义轨制的优胜性表现出来了。你看除了这类差和好的CEO拿的钱不一样，另有个征象。你说现在金融危急到了，各个企业的市值都在缩水，这个榜单上另有40多个企业的CEO拿到了百万以上的年薪，有30多个企业比客岁没产生金融危急之前拿得还要多。这让很多公众不爽，感觉如果你这个企业是纯粹的私企，你拿多少钱都无所谓，但是你上市公司用了好多社会的本钱，你要为我们中小股民卖力啊，但是现在你的薪水逆势上涨，这个我们不肯。
王牧笛：它这个榜单的总编辑接管采访的时候说：“我们设这个榜单的初志，是想在上市公司高管的薪酬和上市公司的事迹之间，建立某种风趣的关联。”以是你会在这个榜单上发明很多成心机的征象，此中最成心机的征象就是你会发明最差榜单的CEO均匀是30多万元的年薪，远远高过了这个最好的CEO，就等因而越不好的企业的老总拿的钱还越多，这是个甚么事理？
郎咸平：以是这类CEO的题目不止在中国呈现，这类不公道的征象――差的CEO拿更多的钱――在美国也一样的。
李善民：上个礼拜不是说要限定金融机构的高管的薪酬嘛，现在都采纳了一些办法。
克日《福布斯》中文版公布了
王牧笛：现在CEO薪酬的估价比股票估价还难。
（佳宾先容：李善民，中山大学办理学院传授。）
CEO的选秀榜
王牧笛：美国普通CEO是如何样来估价的？
最好、最差和最贵CEO榜单
王牧笛：天下性的困难。
2009年中国（A股非国有）上市公司
此中中国玻纤总裁张毓强
郎咸平：在美国做研讨的时候，关于这个我们写了大量的学术论文，它这个订价是很成心机的，根基上是按照股票上涨率来订价。这是甚么观点啊？因为美国的上市公司根基上是大众持股公司，也就是它的股票是被中小股民分离持有。我到美国第一个学期念的第一本书就叫做《公司财务办理》，内里的第一章就奉告我们这些学金融的研讨生：你们这平生就要为中小股民而尽力，你们这平生统统的评价标准就按照股票的代价，因为股票的代价是和中小股民挂钩的，你股票代价涨了一倍，中小股民的财产就增加一倍。我们就是这么被教出来的。是以在这类环境下，统统CEO薪酬的评价都和这家公司股票涨幅跌幅相干联。