罗小冬复苏了一些，窜改了一些，罗小冬下午，和周若男通电话的时候，已经是下午三点了。
周若男哈哈大笑，说道：“这是你由一个农夫，生长为一个企业家必须经历的痛苦。老农夫朋友们，再如何无私，也干不出本钱家的吸血的事，毕竟心底是最仁慈的群体，而本钱家，哪个手上，不沾满了群众的血？”
但是大多数的员工，大多数的企业，目前还是比较保守的，只是用这类绩效轨制，以罚为主，以鼓励为帮助。
为啥，因为在罗小冬心目中埋下来一个种子，那就是本身的确要成为一个企业家。而不是一个小农夫，严格的说，罗小冬并不解除农夫，罗小冬到处都是农夫打扮，并且，自夸为农夫企业家。
周若男欣喜若狂，说道：“真的，你终究想通了。”
但是罗小冬的公司属于私企，明显不属于第一种，周若男曾经在一次集会上，就给罗小冬谏言，说是，要加强公司的开端淘汰轨制！
挂了电话，罗小冬堕入沉思。
但是，寻求更稳定的事情，但人为普通般，还是寻求高薪，却随时会被裁人的事情呢？
初级白领，金领，的确也不稳定。
但是，如许也是为了企业悠长的生长来的，周若男有一套本身的实际，以为所谓的企业文明，都是扯淡的。
罗小冬说道：“我们之前实施的六个月开端淘汰轨制，淘汰掉了几小我？”
罗小冬点头，说道：“对！我想加大对优良员工的嘉奖，给全部公司，来一次大打扫活动，让优良的尽力的员工，更加努尽力，更加高薪，动员起厥后的员工们。”
罗小冬想了想，说道：“我们先去用饭，先用饭。哈哈！”
罗小冬提道：“周经理，我感觉是时候窜改一下绩效轨制了。”
如许的好女人，这天下那里去找？
罗小冬沉思的时候有些多了，这时候，夏璇担忧，问道：“罗小冬，你没事吧？”
周若男说道：“能够，但是这是一个悠长的活儿，没需求一下子加大一千块钱，给员工们，前十名的员工们，我建议是每小我呢加五百块，团体，底薪加绩效，保持在四千五百块，如何样？”
下午三点，罗小冬又接到了周若男的电话。
现在，仿佛除了考公，或者是西席这类铁饭碗，很少有甚么铁饭碗了。包含曾经大家恋慕的外企，都在裁人。
厥后，在周若男的争夺下，停止了一些比较虐待的宽松的开端淘汰轨制，那就是绩效持续半年倒数前三名，才会被淘汰掉，如许几近是不会淘汰掉人的。
当时被罗小冬给回绝了。
统统鼓吹企业文明的企业，实在都是在给员工打精力上的鼓励剂。
周若男说道：“只要一个，他持续六个月倒数第一，几近不干活白拿钱的。我没体例请他走人的！”
以是，罗小冬下决计要胜利，固然胜利的定义，每小我呢是分歧的，但是全部社hui遍及熟谙的胜利，就还是说企业做大做好。
罗小冬想做一个独一无二的好企业，不但有企业文明，也无益润，不但有广漠的失业和晋升岗亭，另有，充足的人为。人为程度。
当然，这类所谓的平静剂，所谓的企业文明，也是能起到鼓励员工的感化的，别的另有一些新的鼓励员工的体例，比如派几个小mm，穿戴兔女郎的打扮，给男法度员加油打气，也有如许的环境的。
不但仅是为本身。
罗小冬想了想，说道：“让我再想想，想一想。”
周若男说道：“如许啊，你想把钱用在嘉奖优良员工上面，是吧？”
周若男还在踌躇，罗小冬叹口气，说道：“明天早上，你说的话对我开导很大，我感觉，我感觉我应当说是有所窜改了，但是你也别太严苛了，水至清则无鱼。”