本来，这影视经纪已经给本来新旧两位太子爷败得外强中干，但这位张总一上任，便将统统局面窜改过来.
这位老总，到公司一个月，做的每样事情都皆出人料想。
副总经理和攀岩有甚么必定联络？
而他本人，说话从不打草稿，需求应用甚么数据、质料也从不需求利用电脑，张口便来。比如制作费、鼓吹费，他的数据比财务室的报表还精准，其精准程度让人感到他的大脑就是一台容量极大而紧密的仪器。
“你必定想，找一个攀岩锻练返来当副总便能够了。但攀岩锻练只酷爱攀岩，不会奇怪当副总，我要找的人是会攀岩，但又酷爱这个行业，只要真正把这个行业当作奇迹来运营的人才会将公司运营得好，当然，除了攀岩外，我另有其他测验。”张格仿佛看破她的心机，持续不紧不慢地说。(未完待续。)
统统人仿佛都被这位新老总的铁手腕镇住了，谁也不敢妄动。
“攀岩还需求有强的思虑才气，察看才气，判定力和履行力，这都是一个杰出带领必备的才气，通过攀岩测试就能够看出大师真正的才气。”张格淡淡地说。
但他给出的计划和下达的任务又是非常精准而高效的，想来他身边有一个智襄团早已经帮他将统统办理和搞定。
但白总监也感遭到这位看上去温文尔雅，偶然露沉诱人笑容的张总，实在并不是一个好惹的角色，关头时候，他会倔强到一人独大，不答应别人有任何辩驳。
光这一条，便将无数高学历，高聪明精英挡诸门外，此中便有李琳琳。
秦若蓝没空体贴这计划考核甚么内容，甚么体例。她只想接下来的交代法度。
普通公司提拔优良人才、带领的竞聘情势和流程是笔试、口试，顶多再来个案例阐发、辩论会之类的实操技术，根基偏向于文斗体例。
后者带着一个都雅的安闲笑容淡定地坐在大班椅上，呷一口新奇泡制的大红袍茶。
李琳琳孤疑地看了看信封，刚想说甚么，一眼瞥见隔壁的陈经纪，便健忘了秦若蓝，赶紧扑上前去，持续她的悲情大倾诉。
这是甚么竞聘内容，攀岩测试？全部就是《跑男》录制计划。
“攀岩这么磨练人，你还用得着竞选吗，你找一个攀岩锻练返来当副总便能够了。”白总监心想，但想到面对着的是老总，总算没有咄咄逼人，出口伤人。