第10章 创立合伙人基金(1)[第2页/共5页]

如果我的草创公司雇了这小我，他以自在职业合股人的身份插手，我会遵循时薪200美圆分给他股权，而当他以全职员工合股人的身份插手时，我会遵循时薪100美圆分给他股权。而如果这小我筹算耐久在团队里同事，那么就应当实施全职合股人的时薪计划来分派股权。因为在一个团队里耐久事情的成员，在公司生长起来的环境下，终究都会成为公司的全职员工的。

关于根本人为

在合股人基金里，个别时候的代价是你在有现金的环境下情愿付给他们的薪酬（此为合股人的机遇本钱）的两倍。将薪酬进步一倍是因为他们在初期插手你的草创公司也承担了风险。

任务目标

创建你本身的合股人基金，你要做的就是跟踪记录合股人支出的相对代价。每个合股人的每一项支出都有其代价。你们必须之前就协商好如何评价合股人的支出的代价（这也是这本书的目标）。

如果合股人出差办公，那么他们在路上的时候就应当算作？GHRR。

你也能够用一样的体例，以股权付出其他用度，比如一些物质，告白用度，房钱等等。

这能够制止公司在财务清理的前一秒买回股权，以捐躯合股人的好处来谋取暴利。那会是一件非常恶心人的行动（即便这完整合法）。

这部分人或许会在将来成为那些想要分得股权的合股人，但目前，固然他们属于创业合股人团队，只要你能付给他们与其经历相称的人为，他们会更欢畅直接拿钱而非分得股权。但是，如果你想降落如许的合股人的人为，那么就分给他们必然的股权来弥补较低的人为。

普通来讲，一个自在职业者，或者说是参谋型的合股人将会参与公司一两个小项目，而他们参与的项目相对来讲独立性比较强。如果团队中的某个成员，和团队一起做出决策，并帮忙打算公司的生长方向，那么如许的成员不属于自在职业合股人或参谋型合股人。他们是全职合股人或者是兼职合股人，应当以对待团队成员的体例来付出他们。

时候算得上是合股人的首要进献，也是最首要的进献。没有人支出时候将其变成一个有付费客户的公司，设法就一文不值。

2000是通过一个礼拜40小时乘以一年50个礼拜获得的。这个计算考虑到几个礼拜的年假，而这个数字是个整数，便利计算。大部分合股人一礼拜都不止事情40小时，但这不首要。首要的是用于分歧合股人的标准要连贯分歧。

如果你发明有人在团队中投机取巧，你能够需求以股权统统人的身份，和他们停止一场面劈面的说话了。

你能够和团队成员坐下来，一起会商决定达到某一首要目标会用多少小时。比如说，你的开辟职员估计完成一个首要的产品原型需求80个小时。而只要当事情目标达到的时候，这个小时数才气被计入有效的事情时候内，并且实际小时数最多不能超越之前所商定的小时数。

草创公司极其需求大量的时候投入，凡是时候在这个蛋糕中占了首要的比例。体味员工如何操纵他们的时候相称首要，这能让你晓得，员工们正在存眷哪些方面的事情。你或许想晓得为甚么公司没能发卖出去更多产品，但是如果你的时候记录显现90%的员工把时候用在项目开辟上，那么启事就显而易见了。除此以外，没有更好的办理东西，能帮忙你更好地办理你的员工以及事情的优先级了。在企业中，时候就是款项，大部分企业会记录他们的钱花在了哪。是以只要一样记录下来时候用在哪，这才合情公道。