第9章 合伙人基金[第1页/共3页]

落实合股人基金，只需求践行以下简朴步调：

这为上一章提到的静态股权分派供应了实际根本。是的，这意味着任何一天股权的分派都有所分歧。公司处于缺口阶段时，每人分得的蛋糕比例是不牢固的，每天都在窜改。但为了让事情简朴化，我们供应的是蛋糕而非实际的股票。“蛋糕”（Pie）不过是在时候合适的时候分派实际股票的一份承诺（promisetoallocateactualequity）。你也能够把蛋糕（Pie）想作是承诺发行股票（PromisetoIssueEquity）的首字母缩略词，但也不必如此。

以是公司都需求一个独一的带领。总要有人发号施令。这不是说他们不会当真听取其他合股人的定见，只是在定见纷繁，无人能作出最后决定时，需求带领出面处理题目，勇往直前迎难而上。

发明合股人基金

我终究筹到了投资前估价的100万美圆资金，我将他们的事情时候转化成股权，100万美圆即为100%。换句话说，比如一个员工事情了100个小时，我们同意时薪为100美圆，他就该获得100万美圆中的1万，或1%的股权。大多数环境下，这个别例凑效了。每小我都获得了公允的分派。但这个别例并不完美，因为我本身分得的比例不公允。我并非成心为之，只是不晓得更好的体例。（公司在约一年后落空了帮助，以是到最后这统统都无所谓了。）

第一步：指定一个合股人带领

这个公式你能够一天履行一次，或一月一次，或任何时候。这是一个颠簸的切蛋糕计划，即每人的实际统统权会常常性的窜改。这没题目。支出了最多劳动并为团队供应了最多代价的人会比其别人分到更多蛋糕。

1.指定一个合股人带领。

单个合股人的进献÷统统合股人总的进献=单个合股人所占的蛋糕比例

第三步：需求时根据每个合股人的代价进献比例预算出合适的股权百分比

几年前我小本起家创建公司，初度对合股人基金明白一二。我花了将近一年时候让公司起步。我在和一个同窗组队插手一项贸易打算书比赛的时候草率地犯了烤蛋糕之前切蛋糕的弊端。我的同窗在比赛后去干别的事了（我们赢了比赛）。

不久以后，我很清楚本身需求烤蛋糕的帮手，需求找到一些创业合股人。我没有钱为任何一小我付人为，也不晓得甚么时候才有才气付人为。以是我与他们每小我达成一份和谈，此为合股人基金的根本。

他最后找到伊利诺伊州的失业保障部分究查这个题目。我不得不提请仲裁处理胶葛，这是个大费事。最后的成果是我们无需付给他钱，但我学到了经验。

打工你能获得一份稳定的人为，与同类为伍。创业必定具有风险与不肯定性，扛不住风险，接受不了结局难料的压力，那你最好找一份可预感的事情，拿一份可预感的人为。这也没甚么不好的。我本身就不止一次挑选打工。

为了更好地了解合股人基金的运作体例，上面我就践行合股人基金的三步调及计算理讲代价的编制作扼要申明。

任何人不管甚么时候想要晓得蛋糕是如何被切分的，只需让带领为每个合股人履行以下美好简练的计算公式：

有些人对这类不肯定性和易变性感到陌生、不适应。不过你如果从逻辑层面好好想想这个题目，你会发明它不但合情公道，并且还让很多困难迎刃而解。我也明白最开端的时候这确切会显得有点奇特。毕竟，它突破了传统观点，颠覆了世俗认知。但，说到底这不恰是一个企业家该做的事吗？