首页 > 切蛋糕：如何确立动态股权分配机制 > 第9章 合伙人基金
选一个带领多数不是甚么难事儿。很多时候奇迹之以是开端就因为一小我有了个设法，和其别人分享。让对这个设法充足上心的人站出来展开事情是个明智之举。我把这小我称为初创人。不过如果初创人有自知之明，明白本身的不敷，他能够会挑选把带领权指派给另一个经历更丰富或者能在初期奉献更多时候的人。
更糟的是，我们找不到阿谁家伙做了任何本色性事情的丁点证据。看起来他是有做事，但他事情的时候不敷，没有任何产出。我们在毛病日记里找到一些有他署名的毛病，仅此罢了。
不久以后，我很清楚本身需求烤蛋糕的帮手，需求找到一些创业合股人。我没有钱为任何一小我付人为，也不晓得甚么时候才有才气付人为。以是我与他们每小我达成一份和谈，此为合股人基金的根本。
为了更好地了解合股人基金的运作体例，上面我就践行合股人基金的三步调及计算理讲代价的编制作扼要申明。
第二步：评价分歧的合股人进献的出产要素的实际相对代价
几周以后他寄给我一张8000美圆的账单。对一个没钱的公司来讲这但是一大笔钱。我部下有辛苦几月却不求现金酬谢的人；我本身一年来分文未进，且投入了大部分毕生积储。
记着，切蛋糕并不实际授予任何人股票。目前，这只是及时跟踪每人应很多少的体例罢了。这个蛋糕只是揭示到了真正发行股票的那一刻，每人分得的股权会是多少。
胪陈合股人基金
在合股人基金形式中，其统统者或初创人或合股人带领持有全数股权，直到分派股权的时候。有些环境下，合股人基金只是决定利润分派的比例，底子不会用到股权。我会稍后胪陈，只需记着要做成这件事需求合股人之间极大的信赖。除非你信赖其他合股人，不然不要插手合股人基金。
很多合股人和初创人常常以为他们公司的代价与日俱增，这点熟谙对他们仿佛一粒镇静丸。但是，在你压服手头有现金的或人买进你公司的股分之前，你的公司没有代价。
如果你表示出产要素有实际代价，你会发明某些合股人想要现金――即便你没有。
2.评价分歧的合股人进献的出产要素的实际相对代价。
发明合股人基金
3.需求时根据每个合股人的代价进献比例预算出合适的股权百分比。
不过你如果创业合股人，你会发明合股人基金是切蛋糕的最简朴最公允的体例。
合股人基金让有些人感觉不舒畅了。他们喜好体味本身要获得甚么，统统清清楚楚，分毫不差的感受。如果你是如许，那就别用合股人基金了――找份事情吧。
哈佛大学传授诺阿姆・瓦瑟曼在其著作《初创人的窘境》中切磋了糟糕的股权分派带来的风险，夸大了静态分派的首要性。本书初稿的一名读者将它保举给我，我很欢畅找到静态分派这一观点的可靠论证。拜读《初创人的窘境》之前我向来没传闻过“静态分派”这个术语。瓦瑟曼还讲到了其他多少能够毁灭一个草创公司的隐患。以是我激烈保举本书。
我终究筹到了投资前估价的100万美圆资金，我将他们的事情时候转化成股权，100万美圆即为100%。换句话说，比如一个员工事情了100个小时，我们同意时薪为100美圆，他就该获得100万美圆中的1万，或1%的股权。大多数环境下，这个别例凑效了。每小我都获得了公允的分派。但这个别例并不完美，因为我本身分得的比例不公允。我并非成心为之，只是不晓得更好的体例。（公司在约一年后落空了帮助，以是到最后这统统都无所谓了。）