但是，发卖本来就是忽悠别人的，如何会等闲被鼓励。发卖，说的好听是外圆内方，说的刺耳是笑面的狐狸，以是，发卖们就问sam:“hi,sam,事情量增加20%，我们的人为可否增加10%？”
“好。”
“才20%！你懂不懂的甚么叫取其上而得此中，取此中而得其下？你提就提20%，你猜你会获得甚么？我看也就10%！你晓得我前次找小法给你要多少的加薪吗？50%！你晓得我如何提的吗？我说评判一小我的人为应当看三方面：:就是看这小我是否处在关头职位itude,看这小我缔造的代价与她的事情态度,看此人离职的能够性。你是在关头职位上吧？你给公司缔造的代价大吧？你事情态度极其当真主动吧？我和小法说猎头正在以你现在两倍的薪水替b公司c公司挖你，我建议小法给你涨起码50%的人为。”
“那你的出差是不是也就跟着多起来了？”
“嗯。”
自从楚凝返国，池崇阳就牢固在纽约时候早上六点即中国时候早晨七点给她打电话，第一次，楚凝并未接，成果，他对峙不懈的打了半个小时。
“嗯。”
“在床上躺着吗？”
此次大会主题只要一个：攻城略地。
攻c公司的城，略c公司的地。
“嗯。”
可，现在，b公司俄然下调代价了，a公司不得不被迫脱手，老迈之道就是答应老二的存在，答应老二欺负老三，答应老三挑衅老二，但是毫不答应老二侵犯蚕食老三进而威胁到老迈的职位。
于小雅在前面嘟囔：“发卖额增加，发卖团队有提成，办事团队也丰年关奖，就我们做技术的，跟着受累，却不跟着吃肉。还要增加出差，我们两小我如何做的过来啊？阿凝，现在我还能做点事情，一个月后我休产假，你如何办啊？”
这两年sam事情压力很大，中国市场的增加并不能抵消欧洲市场的衰减，固然都晓得是大的经济环境不好，但是在职场，都是凭数听说话的，发卖额的逐年递加确切让这个欧亚发卖总监在更大的老板面前抬不开端来。
“他要发卖团队开端拜访c公司的客户？”
本来a公司的计谋是要答应合作敌手的存在，要答应不弱的合作敌手存在，如许才有危急感，如许才会有长进心，就像竞走一样，被第二第三追逐着才出好成绩。