嗯，此次涨薪后，我的月薪比老于多一点，是48K，之前是29K。”
亲疏有别的事情，不管在那里，都是很普通的一件事情。
“我们产品运营的，不是只靠拿薪资的对吧。”
“颜秘书固然冷，但她措置事件的水准可不低，在某些方面，我感受都比普通总经理要牛逼很多了。”
我以为，这是新任CEO对办理经历不谙练，和不正视我们这些老员工支出的心血的原因，纯粹是在乱来。
“各位，我是高君耀。”
现在又是能拿高额薪资，又是有踏马的猖獗的半年奖。
小菲也跟着说道：“各位，高总说得对，跟着高总，绝对不会虐待我们的，据我所知，目前天颂公司账户上的企业运营资金已经不敷五百万，略微大一点的风险，这家公司就会被官司缠身……”
“对。”
这尼玛上哪家公司能够获得这么高的报酬。
公司亏不亏的，跟他们这帮员工没干系。
高君耀要带他们走，没题目，老下属了吗，合作起来也顺手。
“如何说？大师？”
典范的就是这些年纪超越三十五周岁的老员工，涨薪告诉下来后，本身都不敢信赖，动不动都是超越15K的。
但题目就是，天颂这么狗几把乱搞之前，给统统人都来了一波巨额加薪。
不瞒大师，此次涨薪以后，我的月薪是42K，本来我的月薪只要25K。”
别扯甚么几把玩意胡想。
……
接着别的一名产品运营职员接过话头，发言道：“我本年三十七，比来阿里也在效仿某为某腾等企业，P8级不要35岁以上，以此类推。
“行，这件事情我晓得了，我会汇报给宁总，我的建议是，不管宁总筹办如何措置，不管你们如何筹算，在职一天，就应当干好一天的活。”
接连是几个年纪稍大的员工发言。
小菲立马接过话头：“别忘了，我们这行的潜法则是甚么……”
“高总俄然走了，我们……”
有点意义的是，高君耀本人本来不在内里。
年纪略藐小一点的，入职年限短的，涨薪幅度也一样不低。
“我晓得大师必然很猎奇我为甚么会在这个时候俄然离职，也晓得大师正在会商这件事情；
一名年纪超越四十岁的中年员工俄然发言：“我想问问，高总真的能够包管我们去宏本数占有划一候遇吗？
各位能够还不晓得，在砍掉了存储架构产品线，交割完成条约补偿单今后，天颂的公司账户上已经亏空了……
现在天的例行集会上，新任CEO也表白了态度，将全面推行公司自主化研发产品线，第一款就是已经胜利推出来的渣滓产品：TiSQL……
令宁晏和颜芷没想到的是，高君耀本身高调的冒了出来。
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市场上可达不到这类水准。
他们的诉求都很简朴。
宁晏在晓得这件过后，想了想，大手一挥：“我来之前的既往不咎。”
“……”
现在天颂给的钱就是多，年纪略微大一些的，又有点才气的，根基上都是拿五十万起步的年薪了。
“不过说真的，公司比来的窜改有点太大，能够是有甚么我们还不晓得的事情吧。”
还要啥自行车。
“行……”
实在事情很简朴，自重新任CEO上任今后，大刀阔斧鞭策公司计谋转型，完整没有给我们高层包含全部员工半点筹办的机遇；
接着别的一个小群建立。
“吃里扒外的直接辞退措置，究查相干任务，别的通过法律手腕究查高君耀的任务。”
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特别是现在的薪资拿着美滋滋的很。