举个例子，一个正规高校毕业的高新技术型人才在走出校门后的技术根基上是人生中的技术顶峰，再以后，只是经历的丰富题目。
吃过了午餐，两人坐在会客间喝茶谈天。
也有聊到中原的一个高端大佬。
小米奥妙尝试室的事情职员都是精挑细选的，每个员工的技术才气都很优良，雷布斯极其鼓励员工学习、尝试新的知识！
“有一些机能没有停止更深层次的调教共同，临时没法得出成果，这是835的参数表……”
在陆安把逼装得有声有色以后不久，两人就去了尝试室的餐厅。
如果芯片很普通，以测试组的水准，早就出成果了。
刚才在会客间雷布斯和陆安也会商过这个题目，中原并不是没有人才，而是很多人才大多暴躁，沉不下心来放心做技术。
会客间的门被敲响了，测试组卖力人探了探头，说道。
对比成果不太清楚的模样，卖力人最后总结道，“简朴来讲，这块芯片未完整测试，但各方面的数据比835要好，特别是GPU，真的很优良！保守估计，整块芯片的团体机能比835优良百分之70摆布。”
GPU是Adreno 540，频次670Mhz，支撑内存双通道、LPDDR4X-1866、4K屏等等乱七八糟。
说着话，雷布斯叹了口气。
这么说吧，团体机能大抵是835的2倍以上，某些单项机能是4倍以上！”
“行，先说好，只要三非常钟，你们能学到多少，就算多少。”陆安竖起三根指头，语气是一种轻松的安静。
陆安风俗性的怼了句，“你这说得我多崇高似的。”
最后的启事，就是雷布斯很但愿他来，如果工程师有甚么迷惑，现场能够解答。
“雷总，陆总。”
接下来的这半个多小时的时候里，两人并没有聊商务上的合作。
顿了顿，雷布斯接着说道。
测试组的卖力人没踌躇，直接开端讲测试的成果。
以是，雷布斯组建的这个奥妙尝试室，就奔着这个原则去的，话语权以技术型员工为重，薪资报酬与本身的技术才气成反比。
如果有别的题目，早就来汇报了。
基带为LTE Cat.16(下载)/Cat.13(上传)。
这是陆安用心挑起的话题，“老雷，坊间传闻，当年阿里马杰克马老板曾经找你谈过天使投？”
陆安之以是会一块过来奥妙尝试室，一来是雷布斯的美意，二来是他也想看看小谜嘴里说的那些参数的更直观表示。
…………
雷布斯看着陆安当真的模样，神采一正，“请陆总指导！”
……“雷总，测试成果出来了。”
========
因为，很少有人情愿操纵事情之余持续扩大本身的知识面，三年五年没太大辨别。
预备集合精力停止测试。
刚好是午餐的点，这边专门给科研工程师筹办的餐厅的前提当然很不错，但雷布斯还是有点不美意义。
芯片自带基带详细不详，支撑全模4G+……
起首要讲外洋并不是甚么都好，比如收集付出就不如中原！
陆安和雷布斯一进测试间，一众测试工程师就冲动的打着号召。
陆安接过话头。
说到最后，陆安摊了摊手。
GPU图片机能极其优良，频次为1.1GHz。
雷布斯和陆安前后起家，走出了会客间。
这一点，国表里，有很光鲜的例子。
说着话，测试组的卖力人摁了动手上的遥控器，投影上呈现了一个不那么美妙的参数表。
“得，不说这个了，归正都畴昔的事情了，这个事情够我拿去吹一年的牛逼了，我但是亲耳听到雷布斯的答复的人！”