流行和酷风两家公司，能够在停业层面密切停止合作，但同时也需求在各自的范畴，更加专注。
王浩退休，对于流行个人而言也是大事，林风筹办回到都城以后，再叫上李东，三小我好好聊一聊。
这才短短三年时候，就一鸣惊人，成为新鼓起的手机巨擘公司。
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林风本身的设法，再过几年，到了重生前的2017年，他38岁的时候（实际春秋54岁），也差未几该退休了。
这从最后开端，酷风的一整套班子，林风几近没有从流行个人抽人，而是聘请了浩繁通信范畴的牛人，全新组建的团队，便能够看出他的设法。
他看向李东：“Joe，不瞒你说，一向以来，我都以为你是流行CEO最合适的人选，我会在恰当的时候，让你接任流行的CEO。”
而酷风现在的核心停业，则是以手机为代表的智能硬件与消耗电子。
“Joe，我了解老王的设法，这些年他的确是有些累了，恰当的歇息一下也没甚么，然后把精力放在培养交班人和企业文明的传承上，我感觉很好。如果能够更好的均衡奇迹和家庭，我也替他欢畅。”
哪怕李东在跟从林风创业以后，早已成为亿万财主，但他仿佛仍然享用这类职业经理人的事情兴趣。
李东点头笑道：“我猜你能够就是如许想的，噢，让我交班，然后把题目扔给我处理啊……”
李东笑道：“谁让你不喝酒还保藏这么好的酒，摆明就是馋我的。”
林风点头笑道：“得了吧，我看你就是眼馋我这瓶61年的Hant-Brion。”
35岁退休，这类设法的确不成思议！
流行大厦，顶层，董事长办公室。
对于李东这类人，奇迹就是他的春药，事情就是表现别人生代价的路子。
三人之前很少如许毫无保存的相同人事题目，在人事上，特别是高管人选，林风一贯比较乾纲专断。
“一家公司要想基业长青，最核心的一点是公司的停业方向是精确的，比如我们流行挑选的互联网，现在看，作为第三次信息反动的根本，互联网这个行业无疑是有无穷的远景的。当然，方向精确，也需求在技术、停业等方面持续创新来保持抢先。”
此次王浩的退休设法，也给林风一个提示。
跨界固然是潮流，但并不料味着不需求专精。
公司的办理层毕竟要从初创人到职业经理人窜改，或者像阿里一样，采取“合股人轨制”，不竭的汲引和挑选新的合股人插手，也是一种交代班的体例。
李嘉诚现在82岁了，还每天去办公室上班。
在李东看来，男人的奇迹过了40岁才是方才起步，像国表里的很多贸易巨擘70、80岁还仍然为奇迹斗争呢！
首要股东为流行个人、林风、谷歌、高通等。
李东点头，接话道：“这两年，公司有很多优良的人才已经脱颖而出，我也想建立一种更好的人才晋升轨制，不过一向没有构成体系化，老板，你有甚么好的设法么？”
内心也垂垂成型了一个设法。
“另一方面，也要将更多优良的人才，乃至是比我们更加优良的人才汲引发来，推到更高，更合适的岗亭上。只要更多的优良人才走上办理岗亭，使得他们的聪明才干和才气，得以充分的阐扬，公司才气持续生长。”
林风笑道：“我也不是没有考虑啊，现在流行个人上面已经开端建立各个停业个人，正所谓相马不如跑马，先让大师跑跑看，谁的代价观更合适公司，才气更强，生长潜力更大，总能看出来。”