“老王想退休？……你才35啊！不消这么早吧！”听到这个动静，李东比林风还要吃惊。
固然在现在这个软硬件连络越来越密切的期间，互联网公司也在做硬件，硬件公司也在进入互联网，停业扩大与融会是大趋势。
顿了一顿，林风接着道：“Joe，个人总部内里，你感觉……Daniel如何样？”他说的是张勇。
在李东看来，男人的奇迹过了40岁才是方才起步，像国表里的很多贸易巨擘70、80岁还仍然为奇迹斗争呢！
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接下来，三人一边喝酒，一边挨个点评公司里的那些副总裁和奇迹群的卖力人，子公司的总裁。
首要股东为流行个人、林风、谷歌、高通等。
林风点头笑道：“我也没有想好，实在不管是Joe你，还是我、老王，都还年青，本来我还想等过两年再揣摩这个事儿，没想到老王俄然想退，这件事就提早了。”
“比来两年，实在我也不如何参与公司内部的详细办理了，我们最后的合作，就是我管计谋，老王管技术、Joe管内部办理和本钱运作。不过这两年我倒是抢了很多Joe的活，投资的事都是我来主抓的……”
以是，精确的说，酷风个人应当是“林风系”，而不是“流行系”。
酷风个人的建立，也标记取，酷风从某种意义上，已经离开了流行个人的体系，自成一派。
猖獗的事情，然后猖獗的享用糊口，是以李东为代表的职场金领们糊口的体例。
这从最后开端，酷风的一整套班子，林风几近没有从流行个人抽人，而是聘请了浩繁通信范畴的牛人，全新组建的团队，便能够看出他的设法。
林风本身的设法，再过几年，到了重生前的2017年，他38岁的时候（实际春秋54岁），也差未几该退休了。
流行的核心停业是互联网。
流行大厦，顶层，董事长办公室。
林风笑道：“我也不是没有考虑啊，现在流行个人上面已经开端建立各个停业个人，正所谓相马不如跑马，先让大师跑跑看，谁的代价观更合适公司，才气更强，生长潜力更大，总能看出来。”
林风的这番话，让李东也堕入了深思。
提及来也风趣，固然林风才方才30岁出头，但对于比他大8岁的李东，比他大7岁的张勇，竟然算是交班人选了……
…………
跨界固然是潮流，但并不料味着不需求专精。
公司的办理层毕竟要从初创人到职业经理人窜改，或者像阿里一样，采取“合股人轨制”，不竭的汲引和挑选新的合股人插手，也是一种交代班的体例。
他现在一脸惊奇，就连手里夹的雪茄烟蒂长了，都忘了去捻。
此次王浩的退休设法，也给林风一个提示。
三人一起喝茶的时候多，一起喝酒的时候倒是未几，主如果王浩和林风都不好红酒。
固然跟从林风创业多年，李东仍然保持着之前在投行风俗，甚么时候都是一身精美挺括的三件套洋装，梳理的整齐的头发，银丝边眼镜，风骚而儒雅，他本年已经38岁了，但看起来也不过方才30出头的模样，他平时喜好红酒，跑步，保养的非常好。
林风还年青，旦旦也小，还谈不上二代担当人的题目。
“以是，保持公司基业长青的很首要的办法之一就是交班人轨制。并且我感觉，初创人要在年富力强的时候寻觅和培养交班人，这就象生孩子，你需求身材最棒的时候生而不是大哥体衰的时候。大哥体衰时培养交班人你的心态已经很不一样了。”