第三百八十二章 接班人制度[第4页/共4页]

“另一方面，也要将更多优良的人才，乃至是比我们更加优良的人才汲引发来，推到更高，更合适的岗亭上。只要更多的优良人才走上办理岗亭，使得他们的聪明才干和才气，得以充分的阐扬，公司才气持续生长。”

固然做了这么多年互联网，但李东的思惟更多还是传统的贸易思惟。

三人之前很少如许毫无保存的相同人事题目，在人事上，特别是高管人选，林风一贯比较乾纲专断。