比拟起来，罗伯特・雷姆和罗伯特・艾格与丹妮莉丝文娱签订的和谈，根本薪酬以外，每年的最高奖金额度都只要300万美圆。南希本身的三年期薪酬计划也只要15万美圆年薪外加最高100万美圆的奖金。
艾米只是微微点头，不再接话，当真浏览起南希的这份调研陈述。
办公桌劈面，艾米听着南希的先容，生出一种想要揉额角的打动：“南希，如许一个团队和数据库或许对百视达的帮忙很大，却很难产生直接的营收和利润。如果由我们投资，不但赚不到钱，还需求耐久持续的投入，公司不成能做这类事情。”
浏览完手中的调研陈述，艾米也了解百视达的其他董事为甚么会和南希站在一边。
同时，因为连锁店数据办理体系比较原始，主顾的需求也没法及时反应给办理层并快速安排影视资本调配。
因为高速的扩大节拍，百视达的资金一向都处在捉襟见肘状况。
情愿到录相带连锁店事情的员工，根基上都只是为了养家糊口，很大一部分还是兼职，公司不成能期望这些人全数都具有可觉得主顾办事的丰富电影知识。
沃尔玛、阿尔迪等大型连锁超市之以是胜利，很大启事就是能够尽能够让利给主顾。但是，让利这类事情并不是简朴的贬价便能够的，短期的贬价促销感化并不会太大，这类战略必须是耐久的。
沃尔玛、阿尔迪等公司恰是通过精简高效的办理体系胜利做到了这一点。
这些启事都会形成百视达运营上的低效力。
艾米是1987年3月入职，她的年度奖金也要到下个月才会结算。因为新年以后《雨人》、《灭亡诗社》等影片的票房分红连续到账，她能拿到的现金嘉奖实在比客岁2亿3873万美圆净利润的5%还要高一些。
“我实在也很但愿你能忘记这件事，”艾米帮南希拉创办公室房门，耸肩道：“但是，不管如何……”
南希见艾米帮本身开门，却不再急着分开，道：“提及来，我可不太善于这类事情，你筹算送我们小老板甚么礼品啊？”
南罕见些迷惑：“嗯？”
南希的陈述还按照此前的调研成果建议百视达建立一个专门的数据阐发团队，乃至进一步建立一个完美的电影质料数据库。
对于录相带连锁公司来讲，高效的数据办理体系能够让运营团队更加切确地判定企业的终端发卖数据并在采购、仓储、物流等方面停止及时调剂。效力增加，本钱天然降落，公司需求雇佣的员工数量也会减少。
艾米也没有勉强，提示道：“既然如许，你明天挑一份礼品，或者写一张贺卡也行，让人送到珍妮那边。”
“很抱愧，艾米，我昨天下午分开洛杉矶之前才方才拿到这份陈述，”南希解释了句，又道：“录相带连锁停业的门槛非常低，如果只是一味地扩大范围，忽视企业运营水准的同步进步，我们终究只能获得一个被填食增肥到600磅连路都走不了的大瘦子，略微安康一些的合作敌手都能在跑道上等闲超出这家公司。”
沃尔玛顶峰期间超越200万的员工数量便可见零售连锁停业的人力本钱是多么昂扬，百视达近期的录相带连锁店数量才方才达到500家，员工数量就已经超越3000人。
前些日子西蒙入局日本金融市场的动静暴光，导致很多浅显人都开端存眷起金融时势，并进一步影响到人们的文娱休闲糊口。
“确切是如许，”南希想起西蒙一向在持续收缩的可骇身家，考虑着该挑一件甚么礼品，嘴上却道：“我买不起是必定的，你就不必然了啊。”