首页 > 四合院：贾东旭的逆袭 > 第72章 培训开始
在这个阶段，教员们时候存眷着学员们的操纵环境，一旦发明题目，就及时赐与指导。学员们也在不竭地实际中，逐步谙练把握了专业技术，操纵越来越得心应手。
第四阶段：教与练连络，知行合一
第三阶段：专业技术，深度培养
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实操考核则在车间里展开，学员们遵循抽到的题目，有条不紊地停止操纵。他们的伎俩谙练，行动流利，每一个步调都做得有模有样。评委教员们在一旁当真地察看着，按照学员们的操纵标准、完成质量等方面停止打分。
第三阶段是专业技术培训，这但是重头戏，足足有30节课程，遵循分歧工种，分模块停止讲授。厂里的各个技术骨干都被请了过来，担负分歧模块的讲师。
颠末两个月严峻而充分的培训，终究迎来了第五阶段——考核与总结。考核分为实际和实操两部分，实际测验在课堂里停止，学员们一个个都当真地答题，把这两个月学到的知识都细心地写在了试卷上。
第二阶段：熟谙东西，体味机器
在这30节课程里，学员们沉浸在专业知识的陆地里，如饥似渴地学习着。每一名讲师都倾囊相授，把本身多年堆集的经历毫无保存地传授给学员们。学员们也都学得特别当真，碰到不懂的题目，就追着讲师问个不断。
他从机器厂最后建立时讲起，当时候前提艰苦得很，厂房就是几间破褴褛烂的屋子，机器设备也都是些老掉牙的玩意儿。可就是靠着老一辈机器人的一股子拼劲，硬是一点点把厂子撑了起来。“你们晓得吗？当年建厂的时候，我们的前辈们为了让第一台机器顺利运转，在车间里持续熬了好几个彻夜，饿了就啃几口馒头，渴了就喝几口凉水，就盼着能早点出产品，给咱厂开个好头。”王带领绘声绘色地描述着，学员们听得津津有味，仿佛穿越回了阿谁豪情燃烧的光阴。
讲到机器厂在生长过程中碰到的各种困难，比如资金完善、技术瓶颈，谙练工贫乏，王带领的神情变得严厉起来。“但我们厂向来没怕过，一次次想体例，一次次霸占难关。就说那次引进新设备，钱不敷，厂带领们到产业部要。”学员们听得热血沸腾，对厂里的前辈们充满了佩服之情。
接着，李徒弟又带着学员们来到车间，实地观光各种机器。他指着一台大型车床说：“这车床啊，是我们厂的主力设备之一，能加工各种零件。它的机能特性就是精度高、效力快。不过，操纵的时候可得谨慎，得严格遵循操纵规程来，不然轻易出变乱。”李徒弟详细地讲授着车床的操纵体例，从开机前的查抄，到如何对刀、设置参数，再到加工过程中的重视事项，每一个步调都讲得清清楚楚。学员们有的当真做着条记，有的还时不时提出题目，李徒弟都耐烦地一一解答。
第二阶段的课程有4节，重点是先容各种东西以及机器的利用体例、机能特性和重视事项。上课的是厂里经历丰富的老技工李徒弟，他一走进课堂，手里就拎着各式百般的东西，有扳手、螺丝刀、钳子等等，在讲台上摆了一大排。
最后，王带领话锋一转，说到了此次培训的目标。“为啥要办这个夜校，搞此次培训呢？就是为了让我们厂能越来越好，为了让你们都能成为厂里的顶梁柱。现在厂里订单越来越多，可谙练工却不敷用，你们就是厂里的将来，学好本领，今后才气挑起大梁，让我们厂在市场上更有合作力。”这一番话，让学员们明白了本身负担的任务，一个个都悄悄下定决计，必然要好好学习。