“万雨涵,你跟我来一下。”刘媛媛朝万雨涵招了招手。
“……”
“刘主管但愿我承认甚么?承认不哄方总裁欢畅,就是我的错?”万雨涵眯起眼睛,用一种有些挑衅的语气,问刘媛媛。
万雨涵转头,看到人力资本部的主管刘媛媛,正一脸严厉地站在门口,看到万雨涵转头看她的时候,才挤出一个生硬的笑容。
万雨涵心中格登一下,刘媛媛这个时候找她,会有甚么事情呢?莫非,真是要让万雨涵卷铺盖滚蛋了吗?
“万雨涵,你此次给公司惹了很大的费事,你晓得吗?”刘媛媛说话可不像许盛,弯弯绕半天,还说不到重点。她一上来就开门见山地说事,同时,一点也不粉饰本身的情感,对万雨涵的敌意很严峻。
万雨涵脸上神采有些难堪,然后,摇了点头,带着一副既歉疚又感激的神采,看着杜科说道:“感谢你啊,你的建议很好,只是……我现在还没需求那么做。”
两小我正笑闹着,俄然,办公室门口,有人在叫万雨涵。
刘媛媛明天找万雨涵说话的目标,当然是想让她亲身去给方休总裁报歉,挽回公司的丧失,最好是能将公司的订单拿返来,持续BR公司和方氏个人的条约。
刘媛媛觉得,万雨涵这类新人,是最好乱来的了。
万雨涵:不要啊!固然本身刚才在许盛面前,那么放肆,一副随便公司如何措置,爱辞退就辞退好了的模样,但是,她真的很舍不得这份事情啊。
刘媛媛一时还没有想好。
“你如何行动那么慢啊!”
普通来讲,员工是比较害怕被公司惩罚的,特别是像万雨涵这类,才刚毕业,刚进入公司,还没有通过试用期的新人。
一进集会室,刘媛媛立即就将脸拉了下来,连刚才在办公室门口的那种,生硬又焦急的笑容,都没有了。
刘媛媛之以是对万雨涵说话,尽是火药味,实在,也算是一种HR约谈员工的战略,给员工施加心机压力,如许,对方就很轻易接管前面公司提出的一些前提。
但是,如果说公司不辞退她,又拿甚么来威慑万雨涵呢?
万雨涵想了一会儿,昂首见杜科还在一旁耐烦地等着本身,仿佛在等她给出最后布告一样。
不能说公司要辞退她,这是董厂长已经明白发话了的,如果公司辞退万雨涵的话,方氏个人味让BR公司接受比目前多3倍的丧失。
那样的话,万雨涵就会感觉,她有本钱在手,公司应当给她付出呼应的酬谢。
“你先别管这些,你起首应当认识到,明天这个事情,你是犯了很严峻的弊端!”刘媛媛毕竟是资格深厚的HR,碰到突发状况的时候,很快就能反应过来,将事情尽量拉回她的掌控和预期。
万雨涵见刘媛媛是这个反应,俄然笑了:“刘主管,你就别咋咋呼呼的了,我猜……你底子就不清楚,明天公司和方氏个人之间,到底产生了甚么事情,而作为当事人的我,在中间又阐扬了甚么感化。”
万雨涵也重视到了,她们两小我这么站在办公室门口,实在是太显眼了,因而,点了点头,跟在刘媛媛的身后,往质量部的集会室走去。
毕竟是万雨涵的第一份事情,现在连试用期都还没通过呢,就被公司辞退了的话,那她此后的职业生涯,永久都会有这么一个污点的。
“嗯,好的,感谢你杜科,你的这里……”万雨涵说着,用手指了指本身的太阳穴“还真的满满都是干货啊!”
这个险,谁也不敢去冒。
“……”刘媛媛没想到,万雨涵比她更直接,一针见血地,就问出了这个最关头的题目。