“万雨涵，你跟我来一下。”刘媛媛朝万雨涵招了招手。
“……”
“刘主管但愿我承认甚么？承认不哄方总裁欢畅，就是我的错？”万雨涵眯起眼睛，用一种有些挑衅的语气，问刘媛媛。
万雨涵转头，看到人力资本部的主管刘媛媛，正一脸严厉地站在门口，看到万雨涵转头看她的时候，才挤出一个生硬的笑容。
万雨涵心中格登一下，刘媛媛这个时候找她，会有甚么事情呢？莫非，真是要让万雨涵卷铺盖滚蛋了吗？
“万雨涵，你此次给公司惹了很大的费事，你晓得吗？”刘媛媛说话可不像许盛，弯弯绕半天，还说不到重点。她一上来就开门见山地说事，同时，一点也不粉饰本身的情感，对万雨涵的敌意很严峻。
万雨涵脸上神采有些难堪，然后，摇了点头，带着一副既歉疚又感激的神采，看着杜科说道：“感谢你啊，你的建议很好，只是……我现在还没需求那么做。”
两小我正笑闹着，俄然，办公室门口，有人在叫万雨涵。
刘媛媛明天找万雨涵说话的目标，当然是想让她亲身去给方休总裁报歉，挽回公司的丧失，最好是能将公司的订单拿返来，持续BR公司和方氏个人的条约。
刘媛媛觉得，万雨涵这类新人，是最好乱来的了。
万雨涵：不要啊！固然本身刚才在许盛面前，那么放肆，一副随便公司如何措置，爱辞退就辞退好了的模样，但是，她真的很舍不得这份事情啊。
刘媛媛一时还没有想好。
“你如何行动那么慢啊！”
普通来讲，员工是比较害怕被公司惩罚的，特别是像万雨涵这类，才刚毕业，刚进入公司，还没有通过试用期的新人。
一进集会室，刘媛媛立即就将脸拉了下来，连刚才在办公室门口的那种，生硬又焦急的笑容，都没有了。
刘媛媛之以是对万雨涵说话，尽是火药味，实在，也算是一种HR约谈员工的战略，给员工施加心机压力，如许，对方就很轻易接管前面公司提出的一些前提。
但是，如果说公司不辞退她，又拿甚么来威慑万雨涵呢？
万雨涵想了一会儿，昂首见杜科还在一旁耐烦地等着本身，仿佛在等她给出最后布告一样。
不能说公司要辞退她，这是董厂长已经明白发话了的，如果公司辞退万雨涵的话，方氏个人味让BR公司接受比目前多3倍的丧失。
那样的话，万雨涵就会感觉，她有本钱在手，公司应当给她付出呼应的酬谢。
“你先别管这些，你起首应当认识到，明天这个事情，你是犯了很严峻的弊端！”刘媛媛毕竟是资格深厚的HR，碰到突发状况的时候，很快就能反应过来，将事情尽量拉回她的掌控和预期。
万雨涵见刘媛媛是这个反应，俄然笑了：“刘主管，你就别咋咋呼呼的了，我猜……你底子就不清楚，明天公司和方氏个人之间，到底产生了甚么事情，而作为当事人的我，在中间又阐扬了甚么感化。”
万雨涵也重视到了，她们两小我这么站在办公室门口，实在是太显眼了，因而，点了点头，跟在刘媛媛的身后，往质量部的集会室走去。
毕竟是万雨涵的第一份事情，现在连试用期都还没通过呢，就被公司辞退了的话，那她此后的职业生涯，永久都会有这么一个污点的。
“嗯，好的，感谢你杜科，你的这里……”万雨涵说着，用手指了指本身的太阳穴“还真的满满都是干货啊！”
这个险，谁也不敢去冒。
“……”刘媛媛没想到，万雨涵比她更直接，一针见血地，就问出了这个最关头的题目。