万雨涵深吸了一口气，然后，挺起胸膛，反问道：“公司是要辞退我？”
刘媛媛觉得，万雨涵这类新人，是最好乱来的了。
“……”刘媛媛又羞又气。从业这么多年来，她第一次被一个新人，如此劈面质疑。
“你先别管这些，你起首应当认识到，明天这个事情，你是犯了很严峻的弊端！”刘媛媛毕竟是资格深厚的HR，碰到突发状况的时候，很快就能反应过来，将事情尽量拉回她的掌控和预期。
一进集会室，刘媛媛立即就将脸拉了下来，连刚才在办公室门口的那种，生硬又焦急的笑容，都没有了。
万雨涵站起家来，摆布看了看，见大师都在看本身，因而，调剂出一个还算轻松的笑容，冲四周的同事笑了笑，表示她现在表情还算轻松。
万雨涵却并不认同这一点：“刘主管，我想你弄错了。我明天并没有犯甚么弊端。”
万雨涵见刘媛媛是这个反应，俄然笑了：“刘主管，你就别咋咋呼呼的了，我猜……你底子就不清楚，明天公司和方氏个人之间，到底产生了甚么事情，而作为当事人的我，在中间又阐扬了甚么感化。”
刘媛媛明天找万雨涵说话的目标，当然是想让她亲身去给方休总裁报歉，挽回公司的丧失，最好是能将公司的订单拿返来，持续BR公司和方氏个人的条约。
毕竟是万雨涵的第一份事情，现在连试用期都还没通过呢，就被公司辞退了的话，那她此后的职业生涯，永久都会有这么一个污点的。
刘媛媛之以是对万雨涵说话，尽是火药味，实在，也算是一种HR约谈员工的战略，给员工施加心机压力，如许，对方就很轻易接管前面公司提出的一些前提。
“你如何行动那么慢啊！”
刘媛媛明显已经等得有些不耐烦了，脸上是一副急着上厕所，但是厕所里又有人占着的憋急模样。
渐渐走到刘媛媛的身边，万雨涵客气地跟她打了一个号召：“Hi，刘主管，你找我有甚么事情啊？”