他接畴昔，当真地读了起来。然后有不时的看着杨文彬供应的文明成绩名单，和前面供应的有各种干系的学员苗子名单，几次对比的成绩和干系。
明天上午，杨文斌又接到了师政治部干部科汪做事的电话：“你们团学苗子名单定得如何样啦？后天，就是周三，将学员苗子的保举名单，报给我。
“那我们一共需求报多少人啊？”杨文斌问道。
然后，他签上了承办人的姓名和日期，拿着文件夹，来到了袁主任的办公室门前。
只要具有最根基的前提，高中文明学历，就行呗。
自从传闻师政治部已经研讨完副营职以下干部调剂装备计划，本身下连当政治指导员的事已经铁板钉钉以后，魏做事对干部股的事情，不再事无大小亲身脱手，而是成心识地将有些事情，就交给杨文斌，两小我独立去措置。
“如果是我的话，能够会采纳第三种体例，因为现在带领，都在不断地变更，不晓得新带领是甚么思路。”
那么这三十多人应当如何挑选呢？
杨文斌心想：“本身既考虑到了原则性，也考虑到了矫捷性，但是如何没想到这条路呢？看来姜还是老的辣，还是带领见多识广，高屋建瓴，碰到困难能够拿出最妥当的处理体例。还真是活到老，学到老啊！”
“去就教魏做事吧！”杨文斌有了主张。
“魏做事，有个事情向你就教一下”，杨文斌问道，“关于学员苗子的事儿，这内里有十多个有干系的，按照文明成绩排名呢，他们却有排在前面的，有排在前面的。师里要求，周三之前将名单报到师里。
“那么，如果是你，你会采纳哪种体例呢？”杨文斌问道。
这类环境如何办好？往年这类环境是如何措置的？”
“好的，我明白啦，感谢魏哥”，杨文斌道。
杨文斌拿起了各营上报的学员苗子名单，遵循汪做事说的名字畴前到后查对，这几个兵士，还真的都在各营上报保举的学员苗子名单里。
但是想来想去，事情并不像本身想的那么简朴。他考虑了好久以后，做出来决定。
首长看了看了前面的名字和成绩，再看前面这小我干系的大小，去决定吧。
然后说道：“你先把摸底测验的前三十名排在前面，然后，把有干系的后六名加出来，总的名单上报36名。如许我们既保存了学习成绩好的前三十名，也让前面有干系的六小我不至于在名单中落第。”
这个本应当挑选，成绩比较好的停止排名。而这十二名有干系的人，只要六名在前三十名以内，另六名，都在后三十名之列，如何办？
实在，就杨文斌的内心设法来讲，他最想实施第二种体例。就是直接用摸底成绩，从高到低排下来。但是，考虑到这内里既有师里卖力这件事情的人的干系，也有老干部股长、新干部股长说的人的干系，每一小我都决定着本身的运气，不好等闲获咎。如果这些人现在不加出来，今后加不出来如何办，这是本身给本身挖圈套啊。
把他们提上来的话，就要挤掉前三十名中的后六名学习成绩相对较好的兵士。
“是，我这就去办。”杨文斌接过文件夹，出了主任办公室。
这三种体例，各无益弊，并且每种体例的结果，都要由直接承办职员来承担。