但是实在更令他震惊的是，翔龙员工的精力较着和新石不一样。
崔建丘怒极，“你何必用迁怒来回避！”
一场集会无果而终。
明显只要两款小软件，一个刚上线的小网站，但是公司的范围却远超乎崔建丘设想，更是新石没法对比的。如许庞大的公司，真的只是互联网公司？
乃至连总裁霍利桥也压抑不住内心的情感数次在大会上破口痛骂。而这一次，烽火更是涉及到了以往最受霍利桥信赖的运营部长崔建丘。
或许本身是太想找小我倾诉了。
各种在别的公司难以见到的形形色色的人，却仿佛在翔龙开一场别开生面的揭示会，揭示着翔龙公司轻松自在的公司文明。
但是和新石论坛最大的分歧是，新石固然也常常停止各种活动来拉动论坛人气，但是也只是一个论坛的运营办理方，而不是论坛内容的首要供应者。在论坛发帖的，根基上还是以网友为主。
“甚么迁怒！”霍利桥把文件夹往桌上一甩，“归正你们早就不想干了，要走就走好了嘛！一个个还要假惺惺留在这里看我的笑话？”
而翔龙却完整不是。
“你来翔龙看看吧。”
杨梅却问：“那你感觉你还留在新石的意义安在？如果你感觉霍利桥曾经和你惺惺相惜，可他现在却不给你留一点面子。如果你感觉你是舍不下你曾经为新石支出的心血，但是这模样的霍利桥，还值得你持续为新石支出吗？莫非你只是想用你的支出去成绩你不离不弃的名声？”
新石的大面积裁人，尚未在新石论坛大要上表现出来，以是浏览新石论坛的网民还不晓得新石的变故。
好吧，就去看看。这也是为了能帮忙新石更好地生长。
震惊，不解，迷惑，各种情感困扰着崔建丘，如何会有如许一家不修面貌的公司？公司的形象还要不要了？
新石老是沉浸在一种严峻的氛围当中，让人感受很有紧绷感。这类紧绷感会给人带来相称大的动力，但是时候长了，不得不说也相对颓废。
崔建丘向霍利桥提了三个建议，都是紧缩本钱减少预算的，没想到却遭到了霍利桥的狠恶反应。
如许的互动才气，远高于新石。
而翔龙却分歧，仍在开辟中的翔龙网的后续版本，仍旧以翔龙网为主体，由翔龙网站本身作为消息资讯的首要供应方。网友在浏览消息的同时，能够参与下方简朴的批评互动。并且翔龙网一样有论坛服从，对消息有深度会商兴趣的网友，还能够直接从网页到论坛，就本身感兴趣的消息参与更深度的互动。
崔建丘被她说愣了，下认识就辩驳，“新石只不过是碰到了一次难关，又不是必然就此一蹶不振而式微，我为新石持续支出也没甚么不当……”
杨梅反问：“你还想留在新石吗？”
但是真正令他震惊的，是杨梅把他带到设想部，给他揭示还在开辟中的翔龙网的后续内容。
崔建丘毫不踌躇，“当然，新石恰是困难的时候，我如何能在这个时候抛下新石和老霍不管……”
并且消息下方另有批评服从，能够供网友随便留言，其别人还能够对留言点赞，点赞高的就显现在上方。
崔建丘漫无目标地走在回家路上。明显是放工该回家的，可不知如何却不想回家。
别人对互联网不体味能够还不感觉，但是崔建丘一下子就对这个服从产生了兴趣。如许好的互动性将会非常吸惹人。
但是在新石内部，员工却民气惶惑。
但是，真正给崔建丘震惊的，远不止于此！
端着咖啡杯笑谈明天办事器端的BUG被他们抢救返来只好给用户抵了偿被网友误觉得是一次小欣喜的，穿戴拖鞋抱着娃娃咬着棒棒糖却牙尖嘴利地辩驳同事的培训打算的，顶着一头鸡窝头红着眼睛像要把屏幕瞪穿敲键盘像砸核桃在调试法度的……