刘德志默不出声地起家，目光浮泛好像行尸走肉。
乔建彬本身就常常P图或者翻拍照片来对付。
新官上任“三把火”，他第一把火就是清算事情风格。
任尔东惊到了，连降三级啊，那岂不是直接从部经理贬为了D级的浅显医药代表？职位比鹃姐和朱静姝还低？这如何能忍？
他干脆申请外出，说是想再去医大二附院公关陈大夫，实际上只求眼不见心不烦。
刘德志木然呆坐，他早就猜到了，乔建彬热诚完了本身就会一脚踢开。
孙副总当场发飙，把刘德志骂了个狗血喷头，把他驱离会场。
刘德志当然能忍。
任尔东感觉乔建彬变了，这才上位第一天，就比畴昔的Owen还要严格和刻薄。
因为“红包门事件”的反转已经成了他的心结，他为本身差点儿冤枉了一个好大夫而烦恼，为不品德的偷拍行动感到惭愧，最首要的是惊骇再去市立病院被认出来，被保安追着打……
万事俱备以后，他还缺一个当众搞臭刘德志的契机，因而就建议构造此次迎新团建活动。
朱静姝震惊昂首，眼神中尽是惶恐和烦恼，用目光表示任尔东千万别如许。
终究，他通过用心激愤刘德志，以“喜提一个大耳刮子”的代价，让全公司的人感受Owen疯了。
乔建彬却没批准。
周一上午，公司构造“上半年事迹冲刺动员大会”，孙副总当众宣读了总公司的决定：“刘德志殴打同事行动卑劣，上月部分事迹目标也未能完成，已分歧适持续担负部分经理。公司念及旧情，综合考虑后决定于本日起对其连降三级，仍旧在骨科奇迹部留用。”
但是孙涛放下惩罚决定，顿时就拿起了任命告诉：“大师都晓得，我们本年的事迹压力非常大，骨科奇迹部的新药莱米昔布可否顺利铺进各大病院，干系着乾海分公司的存亡存亡，也和大师的绩效、年关奖息息相干。这个部室任务大担子重，不能没有带领者，以是公司临时决定任命乔建彬暂期间理骨科奇迹部经理，试用期半年。”
他红光满面，说不清是人逢丧事精力爽，还是酒意上涌毛细血管扩大。
如此一来，每年“白拿”六十多万年薪的刘德志，就成了公司高管们的眼中钉肉中刺。
乔建彬则瞪了任尔东一眼，不置可否地持续宣布最后一项调剂：“我们公司将实施开端淘汰制。从这个月开端设置起奖门槛，不完成80%事迹目标，一分钱奖金都拿不到，绩效还得上黑名单。85%、90%、95%、100%、105%的奖惩比例我已经列到表上了，你们本身看。别的本部分将来会扩编扩岗，招纳更多优良年青人出去，干不动的老前辈应当自发让路。”
对大多数人来讲这只是一个事不关己的小插曲。
他先撺掇部分同事摆烂，导致部分事迹月月拉胯。
包含任尔东在内，绝大多数人感觉刘德志能够会被辞退。
这就逼着刘德志不得不充当救火队员，到处透支情面，从而激发客户不满。
因为他背着巨额房贷压力，因为他需求这份高薪事情保持糊口面子，更因为他得了孙副总的口头承诺，说是部经理的职位会临时悬空，只要他下月尽力图到销冠，那间独立的办公室还是他的。