集会宣布完这两条决定又开了好久，但是刘德志一句也没听进耳朵，当别人散会分开时，他还失魂落魄地坐在那边。
他晓得这个决定会引发世人不满，以是打一巴掌再给个甜枣，这第二把火就是重新分派客户资本。
这才是他情愿回公司当众报歉的前提。
任尔东分到了老年病院和市立病院，却欢畅不起来。
周一上午，公司构造“上半年事迹冲刺动员大会”，孙副总当众宣读了总公司的决定：“刘德志殴打同事行动卑劣，上月部分事迹目标也未能完成，已分歧适持续担负部分经理。公司念及旧情，综合考虑后决定于本日起对其连降三级，仍旧在骨科奇迹部留用。”
包含任尔东在内，绝大多数人感觉刘德志能够会被辞退。
现在他当上了部分leader，顿时就开端了“撕伞”行动，要求利用更切确的付费考勤APP，本身能够随时检察部下人的行迹轨迹，乃至包含在哪个科室待了多少分钟等等。
别的部分要变动考勤体例。固然畴昔刘德志也要求打卡，但考核并不严格，偶尔查一下，看到没上传照片也只是提示补上，根基端赖大师自发。
他满眼怨毒地看看孙涛，再看看乔建彬，晓得本身又一次被人耍了。
如此一来，每年“白拿”六十多万年薪的刘德志，就成了公司高管们的眼中钉肉中刺。
他抨击刘德志崇洋媚外的臭弊端，要求本部分同事今后改用中文名相称，说话也尽能够少掺杂那些散装英文。
任尔东此时的表情很庞大。
任尔东感觉乔建彬变了，这才上位第一天，就比畴昔的Owen还要严格和刻薄。
但是，乔建彬如何会等闲放过这位曾经对本身颐指气使的老下属呢？
新官上任“三把火”，他第一把火就是清算事情风格。
他本身则就趁虚而入，两边挑衅是非，轻而易举地挖空了刘德志的奇迹根底。
乔建彬本身就常常P图或者翻拍照片来对付。
掌声响起，统统人都早有预感，唯独刘德志震惊地抬开端。
他晓得刘德志生机的启事，并且非常怜悯这个被部下结合算计的中年大叔，只是从本身好处考虑，此人留在TPC公司，对本身来讲始终是个隐患，倒不如就接管如许的成果……
这就逼着刘德志不得不充当救火队员，到处透支情面，从而激发客户不满。
这期间他一向在向办理层通报一个观点：“没有了刘德志，公司事迹也不会受影响，反而还能够会更高。”
乔建彬则瞪了任尔东一眼，不置可否地持续宣布最后一项调剂：“我们公司将实施开端淘汰制。从这个月开端设置起奖门槛，不完成80%事迹目标，一分钱奖金都拿不到，绩效还得上黑名单。85%、90%、95%、100%、105%的奖惩比例我已经列到表上了，你们本身看。别的本部分将来会扩编扩岗，招纳更多优良年青人出去，干不动的老前辈应当自发让路。”
他红光满面，说不清是人逢丧事精力爽，还是酒意上涌毛细血管扩大。
刘德志当然能忍。
他看朱静姝一个新客户也没分到，便向乔建彬建议：“市立病院比来清算呢，我怕对付不过来，不如交给Julia？”
他先撺掇部分同事摆烂，导致部分事迹月月拉胯。