这时候游戏法则就闪现出来了：当新人来上班时，就会被放到最忙的科室，美其名曰熬炼，实在是从中遴选具有干活潜质的人。同时，带领们会暗中考查这些人的社会干系。如果一个新人被发明贫乏背景，同时又表示出必然的才气和较强的任务心，那他（她）根基跑不掉了。你就筹办在基层最累最苦最不受人待见的处所干上大半辈子吧。而最悲催的是，干出来的成绩，与你一毛钱的干系也没有，全都贴在了下属的脸上了。换句话说，除了你的下属外，没人晓得你的才气、程度和不凡。
老营长奉告本身，处所与军队最大的分歧，就是有着一些心照不宣的游戏法则。这些法则上不得台面，但要想在那边混，你必须遵循，不然不带你玩了。 而军队就分歧的，军队最大的好处，就是统统的法则都写在台面上。
第一种是想进步的人。这类人会尽力事情，同时自发办事带领、拉近干系，放工后还不时与其他同事集会打球，打造杰出的大众根本――最好还善于喝酒。
固然身在军队，但毕竟没有离开社会，对当今的一些征象以及宦海上的传说，晓得一些外相。
第三种是被伶仃的人。因为各种启事，这类人与前二者存在好处或心机上的隔阂。
而小巧所说的背景干系，本色上二者是同一个意义。没有北景，靠论资排辈，说到底，你想达到上层，那是不成能的。
在最基层的公事员，年青人居多，而年青人大抵闪现出五种状况。
第五种是因为繁忙而得空他顾的人。
从基层上升到中层，这个题目有点庞大。
对一个县来讲，上层是县带领，中层是各局、州里长，基层顺次是副主任科员、科员、奇迹单位副职及浅显职员、工勤职员、条约工和临时工。
第七十五章 游戏法则
第四种是求稳定的人，多数是女生。
非论是谁，进入公事员行列后不久，就会发明一个征象：在单位里忙繁忙碌、加班加点的，只是小部分人。这是为甚么呢？我们晓得，除非严峻违法违纪，公职职员不必担忧被辞退。这意味着，活儿干得吵嘴，能够影响饭碗的大小，却从不决定饭碗的有无。那么，在大师都能够少干乃至不干的环境下，必必要干的事情，由谁来干呢？
面对持前两种动机的人，要当真共同，而面对以第三种动机为主的人，应制止张扬――如果年青人揭示出某种优良素养，令这类人不得不面对本身的挫败时，他们就要摘下那副良师良朋的面具了。是以，要实现向上的层级活动，不但要广交朋友，还要适时低调。
处所上的游戏法则，首要的一条，是权力品级决定好处分派。简朴说就是不看人，只看身份，甚么身份对应甚么好处。
这与小巧所说的背景和论资排辈，有异曲同工之效。
第二种是混日子的人。这类人与第一种人仿佛很合拍，他们感觉第一种人能玩出花腔，而第一种人也乐于吸纳他们作为联盟。
在做实事的基层，决定谁做甚么的一条法则是：除非带领另有安排，不然大事小事，前次是谁做，下次还是谁做――那么接下来，科长会慢慢向新人施压，让他（她）承担更多事情，而一旦接办，就甩不掉了。
这些都属于下、中、上层活动升迁技术层面的东西，而除了技术层面以外，另有一个题目，那就是“为谁辛苦为谁忙？”
小巧的话，如一记闷雷，让猛醒。
这也是从别的一个侧面注解了小巧所说的有抱负、想做事的年青人，在构造很轻易生出有力感。因为能做成事的，向来就不是一小我，而是一群人――一群有着共同好处的人。要实现抱负，年青人必须尽力将本身归入某个“权力―好处”布局，慢慢获得更多资本以及由此带来的话语权。当具有充足气力、具有安定的好处联盟后，才能够遵循本身的设法，去做一些事情。可这时的设法，与年青时的抱负比拟，能够早已脸孔全非了。