面对持前两种动机的人，要当真共同，而面对以第三种动机为主的人，应制止张扬――如果年青人揭示出某种优良素养，令这类人不得不面对本身的挫败时，他们就要摘下那副良师良朋的面具了。是以，要实现向上的层级活动，不但要广交朋友，还要适时低调。
处所上的游戏法则，首要的一条，是权力品级决定好处分派。简朴说就是不看人，只看身份，甚么身份对应甚么好处。
这些都属于下、中、上层活动升迁技术层面的东西，而除了技术层面以外，另有一个题目，那就是“为谁辛苦为谁忙？”
与处所宦海比拟，军队上简朴的多了，也这是为甚么一没背景二没干系的吴昊，在军队里干得风声水起的一个首要启事。
至于条约工甚么的，根基在办公室之类的处所打杂，事情量大，但不会被放在停业科室。至于公事员，只要对生长还抱有预期，就会好好表示。当然，几个首要科室的科长，干活必定是跑不掉的。
小巧的话，如一记闷雷，让猛醒。
这时候游戏法则就闪现出来了：当新人来上班时，就会被放到最忙的科室，美其名曰熬炼，实在是从中遴选具有干活潜质的人。同时，带领们会暗中考查这些人的社会干系。如果一个新人被发明贫乏背景，同时又表示出必然的才气和较强的任务心，那他（她）根基跑不掉了。你就筹办在基层最累最苦最不受人待见的处所干上大半辈子吧。而最悲催的是，干出来的成绩，与你一毛钱的干系也没有，全都贴在了下属的脸上了。换句话说，除了你的下属外，没人晓得你的才气、程度和不凡。
这也是从别的一个侧面注解了小巧所说的有抱负、想做事的年青人，在构造很轻易生出有力感。因为能做成事的，向来就不是一小我，而是一群人――一群有着共同好处的人。要实现抱负，年青人必须尽力将本身归入某个“权力―好处”布局，慢慢获得更多资本以及由此带来的话语权。当具有充足气力、具有安定的好处联盟后，才能够遵循本身的设法，去做一些事情。可这时的设法，与年青时的抱负比拟，能够早已脸孔全非了。
以是我们看到：一起被汲引的，有背景有干系并且不会干活最多的人。
这与小巧所说的背景和论资排辈，有异曲同工之效。