严文龙点点头：“我内心也有过这类猜想。如果真是如许的话，怪不得他对当前的事情提不起兴趣来，总说甚么心灰意冷。也怪不得他和我打赌，说输了甘心让位给我，敢情是不相干了。”
按照这个计划，发卖员都会将本身的目标定得更高，因为进入越高的区间，所获得佣金越高。本来能够完成120张的停业员，也纷繁奔着150-200这个目标进步。而有些才气出众的员工，更是悄悄立下目标，直奔200张以上的区间，争夺到比之前几近高三倍的佣金比率。
在最后公布的版本里，该计划首要在四方面停止鼎新。
他又抬高声音，说道：“不过。这件事必定要包办公会审议，办公会那边，其他副总裁必定会提出贰言，那又是一场唇枪激辩。到时候你一起参会，把你刚才对我说的来由，包含投资啊胡想啊那些甚么的，和他们再说一遍，压抑反对声音。”
严文龙心中暗叹，想要窜改这个吝啬老板不轻易。他不得不加快推一把：“梁总，你对利邦的胡想是甚么？”
而严文龙，则开端酝酿他的下一个打算。
如许做的目标，就是为了让这些停业员在引入客户时，不但仅寻求数量，更要重视节制风险，把好入口，寻求客户数量和质量的均衡。
梁信杰摇点头：“你是不当家不知柴米贵啊！公司开张，费钱的处所数不堪数，不把每分钱看好，不把荷包子捂紧，我们公司很快就会垮掉。我们不像超越那样的至公司，他们气力薄弱，薪酬和佣金所占比例小，我们的总支出就那么多，花每一分钱都必须精打细算。”
发卖员引入的客户，如果属于高代价客户，并且每月刷卡超越3次，发卖员将会获得每个客户10元的嘉奖。如果客户在三个月内为公司进献了利钱、分期手续费，该嘉奖金额也随之更加，变成每人20元。
过了一会儿，他感慨的说道：“说得好，文龙！你的话点醒了我。搏一把，对！想要把利邦做大，的确应当豁出去，的确应当换个活法！”
梁信杰抬开端来，看着严文龙，神采庞大。
第四是制造暴富效应。严文龙以为，佣金鼎新不但仅要有实打实的鼓励政策，也有要虚的故事和表率效应。
利邦公司的员工，每引入一名有效客户，都会获得50元的佣金。之以是比发卖员的力度还高，是因为内部员工兼职发卖，省去了大量的发卖本钱，能够增加到佣金上面。
第一是增加佣金力度。起首是包管了底薪，让那些经历不敷的停业员也能有最根基的支出，能够赡养本身，处理后顾之忧。如答应以有效降落基层停业员的活动性。
是以，在新计划中，利邦每年对发卖职员停止鼓励，按照事迹、客户质量、小我进步等方面停止综合评价，年底发放特设奖一个，嘉奖一套住房，发放进步奖一个，嘉奖一辆轿车。
“老板，薪酬包是和预算挂钩的，预算是年初打算的，与预估的事迹挂钩。但市场环境千变万化，不能没有调剂的空间，不能为了节制薪酬总包而不让员工罢休去做事迹。”
梁信杰嗯了一声：“我们不说他了。谈谈你想要推行的佣金鼎新计划吧！”
“老板，有些本钱是耗损型的，的确需求节制。但员工薪酬方面的开支，你能够当作投资。而发卖佣金更是一种直接投资。你在佣金上每多投资一块钱，就能产生七块钱的产出。这七块钱里，跟着范围扩大，能够挣到的利润也从1块、2块，变成3块、4块。”
“不消理睬他！”梁信杰对着办公室内坐在劈面的严文龙说道：“这个家伙，一向对事情不上心，我交代的事情也老是推三阻四的。我猜想，他已经找好了下家，很快就要离职了。”