传授以为这个新形式凸起表现了“分门别类、专业聚合、技术支撑”的特性，是一个办理优化的典范案例，值得停止深度研讨和推行。
“遵循猎头们供应的信息，我均匀了一下，目前我的市场行情已经达到了年薪300万。300万啊，是我现在支出的4倍。很多公司供应的职位也高了一级，让我畴昔做副总裁。”
严文龙说道：“是啊，你能够考虑慢慢转型，直至打消掉传统的店内进餐形式。变成一个用信息体系、中心厨房和线下步队构成的新型餐饮企业。”
郭学军说道：“文龙，不要讽刺我，那都是你的质料给力。有些事，你我心知肚明就好了。”
“真的？”严文龙欣喜的问道。
周六早上，严文龙睡了个懒觉，起床后便开端看手机。他翻开消息APP的财经频道，一条财经动静吸引了他。
杨成义一拍大腿，大声说道：“你的这个外卖O2O形式好新奇，大大翻开了我的视野，比我之前闷头在店内精耕细作的形式更切近客户。好小子，你可真有设法。你一个非餐饮的行外人，竟然能有如许的详确的设法，脑筋真是非普通的矫捷。”
严文龙笑笑：“我看了那些报导，另有那些数据，现在看起来，这个形式很胜利啊！”
“千真万确。任命的邮件已经公布了，是我亲身收回的。这件事已经完整落槌，不会再有变数。这不，他已经换了坐位，体系账号甚么的也都被分派好了，邮件群组也被拉进了办理者的组里。”
同时，这条财经消息也被多次援引和转发，目前的点击量已经超越了200万，各个媒体下方呼应的短评也超越了三万多条。
按照郭学军的先容，曹宗宪被他安排进了一个公司的潜力干部学习班，去上两个礼拜的课程。
“本来老曹在阿谁全封闭的环境里，出不来。怪不得高升后斗没有找我们两个聚聚。这件事，我要感激郭总的大力支撑。”严文龙说道：“有机遇，一起出来用饭。”
严文龙说道：“那真的是难为郭总了，多谢啦。对了，这件事，你不要和曹宗宪说，你知我知就好。”
时候一每天畴昔，转眼又是一周周末。
“郭总，恭喜恭喜啊！”严文龙说道：“比来你的大名但是到处都能瞥见。”
这条消息里，对超越公司人力资本部设想的“共享办事中间形式”停止了专门的报导，对其形式细节的背景、细节和结果停止了先容，对这类运作体例大加赞誉。
培训班安排在山净水秀的周边都会，阔别郊区，全部培训班的人均用度达到5万，是公司花大力量做的一个培训项目。
按照来自超越公司的内部数据，实施该计划两个月后，人力资本部分的实际利用体例与瞻望体例比拟，减少了20%，节流了大量野生和本钱。
他抬高声音，说道：“你晓得吗？我把这个项目在公司内部停止申报，获得了优良项目奖。目前正在申报人力资本行业的一个年度项目评比，很有但愿拿下。”
杨成义说道：“小老乡，你可真是了不得，将来前程不成限量啊。”
“老板已经发话了，如果能够拿下行业内大奖，就给我们团队发放30万奖金。”
“但我对峙要有一线发卖经历，要在本地干过，如许两个法则一出台，就挡住很多觊觎者。”
与之对应的，则是野见效力的晋升，均匀每个HR职员办事的内部客户数量增加了35%。在利用更加专业化的内部合作后，人力资本通例事件的措置速率加快，内部对劲度达到了98%。别的，HR员工加班数量大幅减少，员工内部对劲度也有所晋升。