首页 > 我是虚拟现实游戏公司总裁 > 第三十七章 知道生活秘书是干什么的么
如果没有当外星人的助理研讨员，如果还是靠着那独一的50万块钱创业，那李昂天然也是用的这类体例，从一家独一几小我的小型事情室渐渐生长起来，顺利的话，一步步变成大事情室，小公司，至公司……公司里的办理层，各部分的带领干部当然是跟着他一步步走过来的元老，相互相处日久，知根知底。
跟着各个企业对高端人才的需求增加，海内大大小小的猎头公司也如同雨后春笋般，越来越多。此中不靠谱的猎头公司也是不竭增加，鱼龙稠浊之下，天然丑闻不竭，这几年，简历造假，才气夸大，合股棍骗解约金，乃至帮手运送合作敌手的贸易间谍等等消息都有爆出，为这个行业摸上了一层暗影。
就像不久前，盗取了公司几百万现金打赐给女主播的阿谁沙比管帐一样，棍骗具名，盗用印章，捏造账单，只要他情愿，对他来讲都不是甚么困难的事情。
天昂电子文娱有限公司是一家互联网企业，技术部分的主管天然不能仅仅是办理程度高超的官僚，而应当是一名技术型的办理者，必须熟知一个软件研发项目标一全部流程，并按照部下员工的技术气力，公道的安排好他们的事情。
猎头公司和雇用中介分歧，它们办事的工具是企业，按照企业的要求为他们寻觅合适的目标，然后将目标保举给企业。
但现在李昂没偶然候去华侈，他只要三年的时候，他必须尽快把公司建立起来。
选定目标后，猎头公司则会安排两边见面，在企业对劲的环境下，帮手压服那些初级人才，乃至一些高端猎头公司还会帮手摒挡劳务胶葛，毁约金构和和离职赔偿等毒手题目。
猎头公司供应的普通都是高端人才，比如说技术大拿，办理妙手，构和精英，财务熟行等等。
这些目标有些是赋闲在家的初级次人才，有些是即将离职的业内精英，有的乃至还是在职的其他企业骨干。
几个标致妹子也是一样，前台的两个花瓶自不消说，其他六个文员妹子也是顶多做做Word文档，Excel报表，PPT幻灯片的程度，并且程度都不算高。
不过这些中高端人才也不是那么轻易找的，过了有三四天，李昂带着员工们把公司整得差未几，看上去有模有样了，猎头公司那边的动静才传了过来。
各部分的带领干部作为一家公司的中坚阶层，首要性天然不言而喻。
而李昂挑选的，恰是鹏城这边范围最大，名声最好的一家猎头公司。也是曾经天盛公司合作过的一家，李昂通过本来人事部老同事的保举，晓得了这家公司，联络上后，提出了自家的需求。
当然，二者兼得的也不是没有，只是非常少见罢了。
像如许一家公司的办理层，最好的获得体例，还是亲身培养。从一家小公司，渐渐生长强大，期间一起创业的元老也从一线员工也渐突变成办理者，走上了带领岗亭，去办理带领那些新招收来的员工。
像这类职位，就必然得交给一小我品品德，职业操守都非常有包管的人才行。
他们中绝大多数都是本年的应届毕业生，最多只打过零工，干过几个月校外练习，并没有职业相干的事情经历。此中少数的几个也只是有过两三年事情经历，没插手过大项目，只做过最根本编程事情的底层法度员。
简朴来讲，只要大企业情愿支出充足的钱，猎头公司就会为你招来合适要求的目标人才。
以是，他请了猎头公司。
企业的生长免不了有财务来往，每天接受数百上千万的财帛，对于一名财务管帐的职业品德要求是极高的。即便公司本身的轨制充足完美，但天长日久，如果故意，终偿还是能发明些小缝隙，不难做些手脚，谋取私利。