事情餐的炊事获得很大的改进，几近让统统乐迪柏的员工都非常对劲现在公司的炊事。每餐起码都是两肉一素。同时乐迪柏对于一些住得比较远的员工，还特地租了一套屋子，专门作为员工宿舍，每个月只要交很少一部分的钱便能够了。
“行，没有题目，既然你这么看得起我，我再不冒死真的对不起你们了，放心吧，跟好歌会比钱我们比不过，但是比其他的，好歌会它还差很多。”吴蒙非常自傲的说道。
刘小龙笑呵呵说道“呵呵，蒙哥，正如你所说的，我们乐迪柏要留住人才，对于你如许的人才，我们更加要不吝统统代价，这件事就如许说定了，你为乐迪柏做了这么多事情，我们没有来由把你丢在一边。”
看着本身面前摆放着这份辞职陈述，刘小龙的神采格外的降落，没有想到还没有比及好歌会开业，他们之间已经开端第一场的较量。
吴蒙赶紧说道“小龙，实在我真的不在乎这些东西，真的，不需求了。”
好歌会试停业的当天，同时是免费入场。当天乐迪柏的人流就减少了很多，但是还是达到了百分之五十以上的包厢利用率。
季度分红，被吴蒙作为鼎新当中重中之重推了出来。鼎新同时书上面明白规定了，每个季度，乐迪柏会拿出季度利润的百分之五作为季度分红。季度分红多少跟员工在公司的时候成反比，只要工头以下的员工才享有这个福利。条约上明白规定了，在乐迪柏事情了一年以上的员工，季度分红是三个月至一年的员工的两倍，事情两年以上则是三倍，事情四年以上则是四倍，四倍季度分红也是最后分红。如许一来，在某些方面上，很大程度能够留住老员工。
吴蒙点点头说道“嗯，没错，以是我考虑了，我们在人为上面必然不能够跟好歌会那边硬拼，但是其他方面我们还是有非常大上风，起首现在乐迪柏员工根基上百分之五十都是我专门找来的，他们根基上不会觉得内几百块钱而分开，此次分开根基上从内里招出去，这些人我们不消担忧太多，起首我们要做就是进步福利和报酬，我们之前的福利固然还不错，但是还是很多缝隙和缺点。第二，升职，我们新店方才开张，很多位置还是空着的，这些位置也但是刺激上面的员工，同时我们还能够把一些骨干成员作为后备组长培养，组长作为后备工头培养，并且承诺给他们，一旦再有新店开张，统统的位置职员全数从他们中间抽调畴昔。第三，实施每个月分红，我们从每个季度的纯利润中拿出百分之五，作为季度分红全数分给员工，只要做满三个月的员工才有资格享用这个报酬。第四，设立每月最好员工等奖项，奖金多一点，如许才气够最大程度激起员工的事情热忱，对于那些好吃懒做的员工，尽能够断根出我们乐迪柏，包管我们员工。第五，把公司正规化，统统员工全数遵循要求采办三险一金，让乐迪柏尽快走上正规化和企业化，如许员工辞职的时候也会有更多的考虑。”
听完蒙哥的发起以后，刘小龙脸上的笑容顿时变得光辉起来，道“蒙哥，看来你早就想好对策了，既然如许，你就罢休去干吧，公司这边尽力支撑你，固然如许一来会增加我们很多的开支，但是从悠长来看，这些东西无疑是能够留住员工最好的东西。”
吴蒙的那些条例一出台，顿时让很多员工都面前一亮。如果遵循公司规程，只要他们一向在这里干下去，那么报酬比内里很多工厂都要好。特别是之前有一些还在思考着是不是辞职跳槽的员工，看到这些条目以后，此中很多人顿时都偷偷的把辞职表给扔了。