两天的试停业结束以后，终究迎来人流量最大五一黄金周。为了保持本身的客源，在吴蒙专门让策划部做出了专门针对于五一黄金周的促销活动。靠着之前几个月堆集下来的名声，五一黄金周的五天以后中，乐迪柏的买卖并没有收到太多的影响。除了第一天的包厢利用率达到百分之百以外，其他几天也没有低于百分之八十。
同时公司还设立每月最好员工奖，人数三人，奖金五百。每月最好员工评比由组长保举，工头卖力评比，最后有总经理颁布奖金。持续三个月以上获得最好员工奖员工，这有机遇被评比为年度最好员工，奖金更加丰富。
吴蒙赶紧说道“小龙，实在我真的不在乎这些东西，真的，不需求了。”
吴蒙缓缓说道“一共有五小我，此中有三个已经直接分开，他们连这个月的人为都没有要，另有两个比及七天过后，他们便能够正式分开，到时候他们人为也全数要结束给他们，不过我让人私底下问了一下，此次好歌会那边开出的前提非常不低，只如果我们这边畴昔的话，底薪人为都会比我们这边高出两三百，并且在我们这边是职务是组长的人，去到他们那边便能够做工头，骨干员工畴昔便能够成为组长，目前另有七八个有员工也领了辞职表，不过目前为止还没有见他们把辞职表交上来，我想他们还是在踌躇当中吧。”
“行，没有题目，既然你这么看得起我，我再不冒死真的对不起你们了，放心吧，跟好歌会比钱我们比不过，但是比其他的，好歌会它还差很多。”吴蒙非常自傲的说道。
吴蒙的那些条例一出台，顿时让很多员工都面前一亮。如果遵循公司规程，只要他们一向在这里干下去，那么报酬比内里很多工厂都要好。特别是之前有一些还在思考着是不是辞职跳槽的员工，看到这些条目以后，此中很多人顿时都偷偷的把辞职表给扔了。
吴蒙点点头说道“嗯，没错，以是我考虑了，我们在人为上面必然不能够跟好歌会那边硬拼，但是其他方面我们还是有非常大上风，起首现在乐迪柏员工根基上百分之五十都是我专门找来的，他们根基上不会觉得内几百块钱而分开，此次分开根基上从内里招出去，这些人我们不消担忧太多，起首我们要做就是进步福利和报酬，我们之前的福利固然还不错，但是还是很多缝隙和缺点。第二，升职，我们新店方才开张，很多位置还是空着的，这些位置也但是刺激上面的员工，同时我们还能够把一些骨干成员作为后备组长培养，组长作为后备工头培养，并且承诺给他们，一旦再有新店开张，统统的位置职员全数从他们中间抽调畴昔。第三，实施每个月分红，我们从每个季度的纯利润中拿出百分之五，作为季度分红全数分给员工，只要做满三个月的员工才有资格享用这个报酬。第四，设立每月最好员工等奖项，奖金多一点，如许才气够最大程度激起员工的事情热忱，对于那些好吃懒做的员工，尽能够断根出我们乐迪柏，包管我们员工。第五，把公司正规化，统统员工全数遵循要求采办三险一金，让乐迪柏尽快走上正规化和企业化，如许员工辞职的时候也会有更多的考虑。”
刘小龙点头道“蒙哥，你说的没有错，我们不能够跟好歌会那边比这个，你看看有甚么其他体例能够处理一下，毕竟这些都是老员工，如果都被挖走了，对我们丧失太大了，何况现在新店方才开业，还容不得有一些不对呀！”