施远举起厚厚的计划，抖了抖：“这是你投给我的简历。”
君子怡点头：“这是我的诚意。”
最高密级的色彩是——
就在郁贲难以忍耐的时候，施远的手机响起来。他这才站起家：“我的司机来了，我走了。”
君子怡的目光落在她发送给施远的邮件上，邮件的密级为最高。
“但是。”施远看着君子怡：“你明知我底子不成能承诺，为甚么还要收回来？奉告我你如许做的目标。”
集会室内持续温馨。
拍门砖，投石问。
施远论述：“你在威胁我。”
司机翻开门，正要坐上驾驶座，俄然被施远拦下。
他们相互心知肚明，被打回的计划仅仅只是一个引子，真正的构和方才开端。
……
构造架构重新调剂后，君子怡将人事板块也归入麾下。40岁的君子怡内心清楚，本身作为总裁办公室主任的职业生涯根基达到了颠峰。
君子怡走进办公室，试图压服施远：“数字化转型是情势所趋，我打算增设数字营销和直播电商团队，共同现在已有的公关团队，刚好构成完整的客户办事链条，从线下到线上，从品牌结果到数字化传播，完成全部闭环。越城公司的营销形式走在个人前线，对您的职业生长来讲，也大有裨益。”
施远说：“我的意义不是这两块停业不首要，而是。”他毫无豪情色采地论述，“这两块停业不能放在你的团队下。你的职责是雇用数字化停业的卖力人，而不是本身做卖力人。”
她与宋清许共同承担事情。至于情感，是宋清许本身的事情。
这是宋清许的小我情感，与粤剧社团的事情没有干系。陈家娴心想。
颠峰，意味着几近没有再上升的空间。可她的职业生涯起码另有十几年。
集会结束，线上链接纷繁断开，集会室内的施远却也并没有要走的意义。
她没有转头。
玄色真皮驾驶座的夹缝里，很不显眼地挂着一条小小的玄色内裤。他挡住世人视野，坐进驾驶座。
那他为甚么本身开车跑过来？
郁贲想不通这个奇特的逻辑。他送施远出门，玄色的车停在门口。
施远关上了车门。
君子怡很清楚地晓得，她不满足。
如果是畴前的陈家娴，会与他共情，安抚开导他。可现在的陈家娴，并不以为同事的情感渣滓需求本身来承担。
施远打外线电话给她：“你发来的计划我看了。你的发起过分激进，我不能批准。”
君子怡说：“施总，您是一个野心家。现在行业寒冬，团体停业都在萎缩，您不会满足于下滑的目标，您只会想把蛋糕做大。我晓得您必然会稀有字化转型的计谋构思。”
郁贲坐鄙人面，感觉压力越来越大。他不竭回想，是有哪个环节做得不敷好吗？施远是在表示甚么吗？他忍不住想开口，关晞用眼神制止了她，郁贲把话吞回肚子。
他把打印出来的计划翻到最后一页，丢到君子怡面前。“考核目标”上面，君子怡白纸黑字写明考核权归属总裁办公室。施远在“总裁办公室”五个字上用黑笔打了个叉。
君子怡说：“施总，我不会等闲放弃。我很对峙。”
君子怡说：“以是，我的目标是。”她笑眯眯地看向施远，“如果终究究竟证明，没有人能完成这项停业，您可否考虑我。”
“不美意义。”施远挡住司机，“路程有变，我本身开车走。”
40岁，是一个充足认清自我欲望的年纪。
“但您管越城公司的时候有几年？我又在越城公司待了多少年？您猜数字化转型停业需求我司多少端口、多少层级、多少中台共同共同？您感觉，您从内里招来如何的人才，才气把这么庞大的人际干系摸清楚？您又是凭甚么以为，庞大的人际干系不会变得更庞大？”