拍门砖，投石问。
颠峰，意味着几近没有再上升的空间。可她的职业生涯起码另有十几年。
君子怡说：“以是，我的目标是。”她笑眯眯地看向施远，“如果终究究竟证明，没有人能完成这项停业，您可否考虑我。”
施远的目光落在驾驶座上。
郁贲想不通这个奇特的逻辑。他送施远出门，玄色的车停在门口。
君子怡点头：“这是我的诚意。”
集会室内持续温馨。
她把计划往前推了推。
君子怡改正：“我是在描述我的上风。”
“但是。”施远看着君子怡：“你明知我底子不成能承诺，为甚么还要收回来？奉告我你如许做的目标。”
最高密级的色彩是——
共情与仁慈不该该成为她奔驰的脚铐。
君子怡的目光落在她发送给施远的邮件上，邮件的密级为最高。
君子怡没说话。这代表她在施远面前默许了本身的野心。
君子怡说：“施总，您是一个野心家。现在行业寒冬，团体停业都在萎缩，您不会满足于下滑的目标，您只会想把蛋糕做大。我晓得您必然会稀有字化转型的计谋构思。”
两小我对视。
陈家娴顿了顿，才说：“既然对方付费请我们演出，就是我们的客户，客户的需求如何会不首要呢？我们听一听人家的安排，没有坏处，也不占用过分时候。宋教员感觉呢？”
那他为甚么本身开车跑过来？
施远说：“我的意义不是这两块停业不首要，而是。”他毫无豪情色采地论述，“这两块停业不能放在你的团队下。你的职责是雇用数字化停业的卖力人，而不是本身做卖力人。”
宋清许天真地说：“我没感觉这个会有多首要。”
构造架构重新调剂后，君子怡将人事板块也归入麾下。40岁的君子怡内心清楚，本身作为总裁办公室主任的职业生涯根基达到了颠峰。
如果是畴前的陈家娴，会与他共情，安抚开导他。可现在的陈家娴，并不以为同事的情感渣滓需求本身来承担。
……
君子怡走进办公室，试图压服施远：“数字化转型是情势所趋，我打算增设数字营销和直播电商团队，共同现在已有的公关团队，刚好构成完整的客户办事链条，从线下到线上，从品牌结果到数字化传播，完成全部闭环。越城公司的营销形式走在个人前线，对您的职业生长来讲，也大有裨益。”
她没有转头。
他就是为了等司机来开车？