2. 事情结壮、当真，保持杰出的缺勤率
陈锐走畴昔，发明frank也在那儿，正在冲水。看到陈锐，frank说：等一下到我办公室，我有事情和你说。
陈锐内心“格登”一下，坏了，这个心眼耍得能够得不偿失。带领都喜妙部下虔诚听话、刻苦在前吃苦在后，没有带领喜妙部下心眼多、心机重。一个月打仗下来，陈锐晓得他的这个带领毫不是气度宽广之人。如果在frank心中留下如许不好的印象，陈锐在se的前程就是一片暗淡，乃至永无出头之ri。
那天一上班，陈锐就打电话给stephen，告诉他解缆去星海。前一天，陈锐已经晓得，质量部安排的是stephen，物料部是lisa，技术部是simon，据henry说，greg临时有事情去不了。陈锐有点遗憾，认识到本身能够要孤军奋战了，内心有点忐忑。
陈锐百分之一百信赖已经有人告诉星海，此次考核的重点是设备和物料办理，星海必定在这方面筹办的很充分。以是，他耍了个心眼，避实就虚，在设备和物料办理方面只问了几个简朴题目后，就转向了工程和制造方面。按照陈锐之前在国企做工程师的经历，这是小公司的软肋。公然，在陈锐的穷追猛打之下，老黄明显筹办不敷，乱了手脚，被他发明了很多分歧格项。比如说，有一张图纸，se已经进级到第七版本，但星海车间用的还是第六版本；工人现场cāo作和sop（标准cāo作指导书）文件不符等等。
陈锐的脸都绿了。frank问：“多少分？”
第二，质量节制，从原质料入厂查验、出产过程节制到成品出厂检测，是考核中的重点。
2. 设立目标，不竭进步事情质量
4. 能够把握产品知识并应用于事情中
第三，交货节制，包含采购办理、出产打算、物放逐置等。
2. 能够发明事情中的题目并能及时改进
第一，供应商根基环境，产能、设备、职员、运营范围等。
“是吗？”frank仿佛一点也不感觉奇特，表示陈锐持续说下去。
2、停业知识与事情才气
1. 诚笃朴重，信守信誉
陈锐接过来，细心看了一遍，试用期评价首要包含以下几方面：
陈锐算了算：“快一个月了吧。”
1. 及时精确地完成所托付的事情
陈锐看完后还给frank。
8. 明白事情中的轻重缓急，并公道安排。
6. 事情主动主动，并情愿支出分外的劳动
用一个字描述南京的夏天，统统人都会想到“热”。陈锐故乡在苏北，那儿的夏天也热，但热得洁净利索（陈锐实在想不到别的褒义词来描述“热”），但南京夏天的热，是黏糊糊，光滑腻的热。不管你穿丝的还是棉的，都会粘在身上，偶然前胸，偶然后背，就像一只癞蛤蟆在身上爬来爬去那样。
6. 在事情中热忱开畅、主动向上、富有亲和力
第四，工程和制造，包含客户技术文件接管、转化，出产工艺编排，工程变动办理等。
“57。”陈锐声音低得本身都听不清楚。
幸亏frank仿佛只是随口一说，很快转移了话题：“你清算一下，尽快把考核陈述发给相干职员。我明天叫你来，另有别的一件事情。”
4. 共同部分团体事情安排，以公司好处为重
3. 体味并把握所担负事情的要求及流程
1. 事情勤奋，有较强的自发xing和任务心
se的供应商考核表首要包含几大部分：