颠末几番谈价还价，终究评分定格在65分。看到frank在“通过”一栏打上勾，签上名字，陈锐一颗心这才放下，死里逃生啊。
这是frank第一次用这么严厉的口气和他说话，陈锐真的很不适应，“小公司”几个字也很刺耳，但不得不承认frank说得很有事理。从插手事情到现在，陈锐一向在公司的最底层，他的视野只要那么宽，他也从没想到跳出本身的圈子，站在更高的高度去阐发题目。从毕业到现在，已经七八年了，se是他的第三份事情。在国营企业，他感觉本身怀才不遇，在福鑫，他以为刘伟山带领无方，他从没有从另一个角度阐发本身的题目。frank的攻讦如当头棒喝啊。
“我不晓得每个分数的详细标准是甚么，但1分是最差，意味着底子没有任何相同、调和的才气。”发明分数能够争夺后，陈锐胆量大起来：“这用在我身上必定是分歧适的，或许我达不到5分的标准，但3分还是没题目的。”
陈锐一阵后怕，心说，哥哥哎，不带这么玩的，会玩死人的。你莫非不晓得你的决定能够影响一小我的平生吗？如果当时本身心灰意冷，放弃了，现在就属于待业青年了，又要驰驱于各种雇用会现场了。
陈锐发自内心感激地说：“frank，感谢你的攻讦。不过，这一项就给了1分，是不是太低了？我来这儿还不到一个月，关于采购的各种流程，我不能说非常熟谙，但根基上还是体味的。”事关饭碗题目，陈锐豁出去了，硬着头皮和frank还价还价。
如果说一个月来在se的收成，陈锐能够熟谙到本身的题目是他最大的收成。以是，即便厥后他在职场混得风生水起，他一向服膺取frank对他说过的话：
安静下来后，陈锐认当真真地回顾本身一个月来在se的事情和糊口。总结以下：
frank说：“如果你对流程体味，星海的事情你如何解释？”
“当然”，frank很利落地把评价表递给他，“这里还需求你具名确认呢。你看一下，如果没题目，请签上你的名字。”
frank说：“我打分时和你解释过，你也说ok啊。”
“那你举个例子证明你能达到3分？”frank说。
“比如说，此次到星海考核，参与的部分有技术、质量、物料和我们采购部。固然有各种百般的困难，供应商冲突、其他同事不共同，这是我第一次在se考核供应商等等，但我还是客服重重困难，美满完成了考核任务，这申明我的相同调和才气还是有的。”