第3章 脱胎换骨(2)[第4页/共4页]

若想建立精确的人际干系，就应当对“我”有一个复苏的熟谙。别人如何对待我并不是很首要的事情，首要的是本身的观点和设法。必须先搞清楚“我”是否喜好这件事情，“我”跟朋友们一起度过的时候是否欢愉，“我”是否情愿接管别人的要求。

固然他说本身也曾较着地透暴露不满，但是他的“回绝”或许并没有那么激烈。这个男人不会孤负本身敬爱仁慈的面相，就算他表达了本身的不满，也必定是顾摆布而言他，没有给下属太大的尴尬。这么做当然行不通。干脆大闹一场，让她丢丢面子，但他也不是那种脾气，并且也不想辞职。如果他让下属尴尬，事情闹大了，本身也会碰到费事。那么如何做才气制止下属的骚扰，又能保持杰出的干系呢？

倒是那些越有出息的人，反而越有本性和富有主张。他们不约而同地说“遵循我本身的体例去想去做，还真胜利了”。固然如此，社会却不会聆听和服膺他们的话。大师以为这些只不过是例外，并持续被传统的看法牵着鼻子走。在我们的社会，把人际干系看得比本身更首要的征象非常遍及。大师都喜好随大流，跟着别人走。

人们坚信，想扩大人脉，就应当搞好人际干系。或许就是因为这类设法，有很多人想奉迎别人。若想奉迎别人，就不能提出分歧的定见。别人笑的时候，要一起笑；别人哭的时候，也要一起哭。不但如此，还要扮作朴重仁慈的好人。若要留下好人的印象，就不能回绝别人的要求，并且还要聆听别人的话。就算心内里有一百个讨厌和不肯意，也要闷在内心头，大要上还要挂出浅笑来。唉，想想也是让人头痛。

“要悄悄地、美意地、像别人一样忍耐着本身，要建立多渠道的人际干系”，这类设法只是一种传统的理念，只不过是“若想过得好、过得幸运、有出息，就必须拓宽人际干系”这一弊端看法的产品罢了。但是，这类看法却成为一种追求幸运和升官发财的公式定律被人们所推行。固然这类看法并未颠末任何路子获得证明，人们还是把它当作一种茫然的信奉来坚信不疑。人们就像仆从一样，完整被这类传统看法所节制。如果不跟从这类看法，就会堕入不安的状况当中。

我一向都在浅笑着听着他的话。但是当听到半夜发信息的时候，才俄然回过神来。这类事情不该该找心机专家，或许应当去找状师吧。

他活力地向我抱怨，看上去很严厉，很忧?。但是不知为甚么，我却憋不住笑。如果是男下属摸了比本身小十来岁的女职员，那么必定是让人愤恚的事情。这是社会上的遍及看法。但是这位男士的遭受却有悖于常理，想必连开口说出来也很难堪。这类状况对他来讲是非常倒霉的。“去偷着乐吧，有甚么好难过的？是不是在心内里暗自欢畅啊？”多数人会有这类反应。如许的事情对当事者而言，是很难对别人说的。

我冷静地回味着他的话，开端透视他的心机状况。矮小敬爱的男人普通都喜好听别人对他说好话。“你的心就像你的长相一样夸姣。”听到别人如许说才会放心。

【传统理念会叛变人生】