第3章 脱胎换骨(2)[第4页/共4页]

【“求你不要随便摸我”】

但是，成果并不都是好的。天下上的事情并不是遵循小我的意志所停止。即便压住本身的欲望尽力去姑息别人，他们也不会了解。就算做好了九十九次，哪怕是有一次的失误，也会弄得前功尽弃，这就是实际。

在正视人脉的理念当中，实际上埋没着一种说不定哪天会从天上掉馅饼的等候心机。

听着他的话，我的内心越来越感觉不舒畅。在强势的下属和弱势的职员之间双方面的性骚扰，并不是汉后代人的题目，而是权力的题目。

对于以干系为中间的人来讲，他们不但正视人际干系，并且还会按照别人的评价来衡量本身。对他们来讲，“我”不在本身的内心，而是在别人的眼中。这并不但仅是这位女孩的题目。实在有很多人贫乏对本身的信心和清楚的熟谙。“他会如何看我呢？”很多人因抱着这类设法而把本身搞得严峻和不安。

倒是那些越有出息的人，反而越有本性和富有主张。他们不约而同地说“遵循我本身的体例去想去做，还真胜利了”。固然如此，社会却不会聆听和服膺他们的话。大师以为这些只不过是例外，并持续被传统的看法牵着鼻子走。在我们的社会，把人际干系看得比本身更首要的征象非常遍及。大师都喜好随大流，跟着别人走。

大师都叫我“大学传授黄相旻”，但是大学传授的称呼并不能代表我的统统。当我分开大学的时候，“大学传授黄相旻”没有任何意义。所谓干系就是在我的名字前面所加的前缀，以是当把前缀拿掉的时候，就没有任何意义。它并不是永久或者绝对的。固然如此，我们老是在各种干系以内圈定本身。分开干系，就没法认定本身。当别人问“你是谁？”的时候，我们会用“谁的儿子，哪个公司的科长，谁的前辈”等的体例先容本身。以是，如果有人先容说本身是“喜好阿兰·德波顿散文的人”、“把马苏里拉奶酪三明治和一杯美式咖啡当午餐的人”、“喜好旁观Damien Rice演唱会的人”时，大师常常会投过来非常的目光。

他说下属是有才气的人。在部属眼里的能人，凡是是真有本领的人。在普通环境下，下属很难获得部属职员的承认。如此有才气的下属应当不会做一些特别的事情吧？哦，有了，总算想出一招了。每当下属靠近的时候，如果他先主动地打声号召：“你好，大姐！”并以此主动明朗地突破边界，那么成果会是甚么模样呢？在这类环境下，他会变结婚爱的弟弟，下属会成为可靠的姐姐。如许就会构成一种家属干系。这时，在下属的眼里，他不再是“男人”了。如许一来，下属的骚扰欲望是否会天然消逝，他的忧?也会跟着消逝呢？并不是只要大声喊出“不”才算是表示本身的体例。偶然候能够通过调剂相互之间的角色，规复被压抑的本身。