“你合适加盟需求控卫，卖力带球过半场传球给超等得分离，然后拉开了等机遇的步队。球队挖你的目标应当是为了加强1号位戍守，你也能揭示一些打击才气。”
杨简摇了点头。“不，因为你加盟了76人，锻练必定让你和艾弗森一起首发。到时你得一向主防得分后卫，把精力放在戍守端。艾弗森卖力打击，赢球是他的功绩，输球你来背锅。你耐久对位得分后卫身材轻易毁伤，倒霉于将来的生长。”
“是啊，就这么简朴。以你的球风，必定有很多球队想签你。起首就是76人队，不过我不建议你加盟76人。”杨简随口便能够窜改斯诺的运气。
加内特签条约时刚21岁，本赛季场均获得 18.5分9.6篮板4.2助攻1.7抢断1.8盖帽。在老板们看来，这份条约是一个非常不好的信号。如果接下来球员们争相效仿加内特，他们能够付出不起球星们的人为了。
超音速队本年有很多球员是条约年，博奥特洛、埃里克-斯诺等人都想要大条约，碰到联盟停摆内心很不结壮。
接下来联盟的影响力会下滑，球迷流失、品牌受损。杨扼要尽量制止不好的影响，如果他是个影星加歌星，拿出很多过硬的作品来，不打球也能吸引粉丝。
老板想要的是甚么？当然是钱啊。
他们都需求球队老迈的鼓励，杨简和博奥特洛也聊了几句，给了点建议。
本身拿着高薪，然后劝缺钱的年青队友降薪，这很多缺德的人才气做得出来？平行天下这类人NBA不是没有，但杨简必定没这么坏。
杨简很清楚斯诺的缺点，贫乏发作力，持球打击普通。哪怕他和杨简学了很多技术，也不成能有锻练安排他做球队的外线核心。
连超音速队的老板巴里-阿科利都有烦恼，愁闷全写在脸上。本年联盟停摆超音队速受影响最大，本来这是球队赢利的大好机遇，却不答应停止任何贸易活动，一下子担搁了。
“为甚么？因为我去了只能给艾弗森打替补？”斯诺感觉76人仿佛还不错。
1995年的劳资胶葛持续了两个多月，1996年的长久歇工只持续了3小时。在这两次事件中，两边在赛季开端前处理了胶葛，但是已经埋下了庞大的隐患。因为在劳资两边看来本身都做出了庞大的让步，两边的冲突一触即发。
杨简不会掺杂劳资构和，也不筹算颁发任何看好。此次事件对他来讲也是个晋升人气的好机遇，很快人们就会发明他是最另类的篮球明星了。
杨简实在挺舍不得这俩人的，特别是斯诺。
自从1983年以来，人为帽一向都是劳资和谈的一部分。伯德条目倒是一个BUG，它答应球员和母队续约时疏忽人为帽。并且劳资和谈中也还没有所谓的顶薪，顶薪没有最多，只要更多。
斯诺打了个颤抖，无前提的信赖杨简。“好吧，你说的必定是对的。那你感受我合适加盟哪支球队？”
他记得NBA一有停摆的环境呈现，纽约、洛杉矶的街球场就会变的非常热烈。球员们会组团去打街球，包管状况保持暴光率。
在季后赛，斯诺场均打18分钟，能获得5.8分3.6助攻，投篮射中率50%。他场均投中0.7个三分球，射中率38.4%。
如果杨简忽悠斯诺做一辈子替补，降薪续约超音速，那就太不敷哥们了。
果不其然，本年BRI中球员人为的占比达到了57%，远超劳资和谈中规定的48%。按照NBA官方供应的数据，29支球队中有15支呈现了亏损。
在1998年之前的三年内，NBA就产生过两次长久的“歇工事件”。