第一，留在食园做厨师。
厨师这一行属于传统行业，手把手教的比较多，何况连盼对人对事一贯经心极力，可不是外头花个两三千块钱就能上的那种厨师培训班能比的。
总而言之，一场雇用活动整得跟全民海选似的，林至带着一大帮子人，精挑细选选中了50人，又将这50人一起带到食园口试，最后，由连盼挑选了10人留下来。
她并不是慈悲家，顶多只能算是一个还算驯良的老板罢了。
学艺期间，食园的薪水并不高，不过对于这一点，十名弟子都毫无牢骚。
连盼的技术，招聘的时候，她就露过一手了，尝过的门徒们无一不是惊为天人，别说学个八九分，就是学个五六分，这辈子恐怕单凭这门技术，也不愁没饭吃了。
上一次收徒的经历，已经给了连盼一个惨痛的经验――现在这个社会已经不是畴前她在当代的阿谁社会了，人们对于师徒之间的情分和左券干系也没有像当代那样看得那么重。现在讲究的是共赢，是相互信赖和尊敬，很多事情抛开了情分，把统统前提都放到台面上来讲清楚，事情反而要好办很多。
初期必定就是打杂了，前期会视小我才气程度安排做菜。
门徒们来这里学艺，不但不收钱，反而还要发人为，以是这一声“徒弟”和鞠躬，连盼之受无愧。
有严易这个顶级合股人兼智囊在，连盼已经慢慢从一个稚嫩的办理者，开端往成熟的带领人窜改。
这的确是说到弟子们的内内心去了。
春秋最大的七十二岁，最小只要九岁。
连盼现在内心也非常清楚，如果想把食园扩大，这些规章轨制必定都是少不了的，可不能再像畴前徒弟对她那样，一门心机甚么都给人家。
这么多人，捡着哪个是哪个，都跟着连盼学艺了，这最贵重的秘笈连盼都给了，打杂不是应当的么？
如此一来，实在是费事很多。
民气隔肚皮，难保不会碰到下一个杨小葵。
这一次，雇用团队可谓是慎之又慎。
别说是发薪，就是不发薪水，恐怕都没人主动会想要走！
10名弟子定下来以后，连盼选了一个阳光亮媚的日子，众弟子就在食园的会客堂停止了拜师典礼。
这位敬爱的九岁小朋友收到了连盼的亲笔复书，但愿她定时用饭，快快长大，食园的将来很欢迎她~