江之寒说：“实在调人为最大的题目就是不透明。有些带领想要拿好处，当然情愿暗箱操纵。但如许一来，常常加人为前后几个月都民气惶惑，影响事情效力，更不消说奖惩不公影响到职工士气。像您如许没私心的，就应当把这个过程弄得更透明，牢骚谎言就会少很多。”
江之寒想了想说：“那能够搞个张榜公布嘛，车间的决定一概张榜三天，有定见的能够陈述，然后厂部能够汇集定见，对于定见最集合的5％或者10％来开会研讨。并且大师不能说本身为甚么应当加，只能提为甚么榜上的人不该该加，要说出个一二三来。如许根基尊敬车间科室的定见，又给了厂带领一些调剂的权力。再或者，能够考虑5－10％的名额直接交给厂里决定，而把剩下的都交给车间科室，当然还是要张榜，这也是搞群众民主嘛。”
石厂长想了想，说：“主张不错，但操纵起来难度不小啊。并且厂带领是不会同意完整把权力下放给车间科室的。”
石厂长吸着烟,还是不说话。
石琳插话说：“我这些天可烦着，不过看你比我更烦,以是没和你讲。每天来探听动静的没有二十拨也有十八拨，我说我不晓得他们还都不信。一个个说甚么咋们俩甚么干系呀，必然要帮我在你爸面前美言几句。我说我爸不吃这一套，他们都说，哪能呢，你们父女但是亲的很。我估摸着，如果谁升不到两级，不晓得背后说甚么缺德话呢。”
石琳笑骂道：“小马屁精。”
江之寒在中间想了想，插话问道：“加人为这么大的事儿，莫非不是带领个人决定吗?如何此次成了石叔叔您一小我的事了？”
石厂长对江之寒说出这么大一番事理非常惊奇，他抬了抬身子，不再陷坐在沙发里。“我们国度不是有本身特性嘛。这其中层干部的评价，一把手二把手是必定不会放权，交到我手上的，这是他们拉拢中层干部最好的机遇。”
江之寒说：“我不过是纸上谈兵罢了。对了，我倒想就教您，其他厂带领此次把升人为的决定权交给您一小我，他们不是就丧失了以往的好处了吗？”
江之寒说：“量化目标嘛。当然我这是班门弄斧，不过是一些实际上看到的东西。比方说各个车间科室按照进献分歧分到分歧的比例。打个比方说，二车间进献利润生长最大，那么厂里均匀30％的职工能够升2级，那么二车间能够给他们40％或者45％的名额。这是一个。然后是小我的评价，这个您应当更清楚，但就算内行来看，首要的不过几个目标，缺勤率，事情绩效评价，工龄是非，另有一样工龄的均匀人为和这小我现有人为程度的对比等等。不管是几个身分，给出来，给个比例，张榜让大师都晓得。固然说有些评价永久都是主观的，总有人会说闲话。但大众的眼睛还是雪亮的，只要评比标准清楚透明，非议应当会少很多。”
石琳接着倾诉她的烦恼：“最讨厌的是四车间的阿谁张靓靓，传闻她是前次大闹天宫的阿谁恶妻的朋友，此次铆足了劲想升2级，还想她丈夫也能升2级。这些每天天跑我面前来讲一些恶心的阿谀话，还必然要给我先容男朋友，照片都拿了十多张来。也不晓得她是干啥的，哪来这么多照片。”