实在想想，她的团队挺不幸的，就两个正式人头，她和袁媛，另有一个驻点雇用Stefan和两个第三方员工，Lulu和前台的王晓曦。这个题目，沈深跟Grace提过一次，但HR一向严于律己，人头上没有筹议的余地，另有Grace感觉Lulu不会介怀，便一向搁置。
接管了。Lulu脾气跟袁媛分歧，不是很喜好相同，以是从沈深的角度，这个员工不靠近，也不爱跟她说话，两人开会普通只谈事情，鲜有别的。不忙的时候，沈深还重视跟Lulu主动聊聊糊口，忙起来就顾不上了。
沈深不料外，开口道：“Lulu说是地点启事，我感觉她应当是做得不大高兴，详细为甚么，我不是特别清楚，挺渎职的。”
题目是想留也留不住。“您晓得她对于我这个经理的反应吗？或者定见，我能够重视乃至改进的。”沈深坦诚的问。
除了严格，本身给员工的支撑不敷，也会给她带来压力吧。沈深是新经理，才开端带人，事情体例在窜改，由本身做事情成驱动团队做事，这于她也是应战，体例不敷成熟，对员工而言，偶然并不好接管。作为经理，她不敷强大，这会形成团队团体压力变大。
“没有，我晓得人头紧，并且去内里口试时，人家都感觉我的薪水相对于我的职位是挺高的，您是把我当正式工考虑的，实在我归去薪水并没有涨。”Lulu答复。
沈深察看了袁媛两三周，发明这个家伙还是会早退，最简朴的一个事儿，如何到她那儿就这么难？夙起困难症，看来她呆不久了。
“绩效好不好，都是你说了算吧。”袁媛说。
把Lulu找来办公室问启事。
好吧，看来Lulu对她是有定见，她父亲也晓得了。