首页 > 懂激励：不会带团队，你就只能干到死！ > ◎ 竞争激励
这名工人看了看琼斯先生，答复：“6个。”
是以，在合作的过程中，员工也应当学会相互帮忙，共同合作，争夺在实现自我冲破的同时，也包管进步部分或公司事迹，在合作与合作中打造良性的合作氛围。
协同合作的合作是鞭策企业进步的原动力，贫乏合作的恶性合作能够会给企业形成不成弥补的丧失。作为带领，必然要记着，为了包管员工的事情生机和缔造力，精确的合作鼓励必不成少，而在指导员工合作的同时，也要强化合作认识，只要如许，才气在企业内部构成真正的良性合作局面。
一天，琼斯先生来工厂观察，刚好碰到了调班时候，夜班的工人们正陆连续续走出车间，夜班的工人们陆连续续走进车间。就在这时，琼斯先生俄然灵机一动，有了一个新的设法。
凡是环境下，压力与动力是并存的，适度的压力能转化为鼓励人奋进的动力。是以，企业带领无妨将合作引入办理，让员工接受适度的压力，从而培养其危急认识，促使其不竭尽力，不竭进步，在合作的压力中阐扬出本身的最大潜能。
方视为仇敌。公允公道的合作才是良性合作，如果合作中掺杂了过量的小我情感，则应当随时叫停，让合作两边及时端方态度。
因而，琼斯先生找了一支粉笔，走到车间门口，在大门上写下了一个大大的“6”，然后分开了。
恰到好处的合作才气起到良性的感化，不考虑实际环境而设定的标准和要求反而能够降落员工的事情热忱，乃至导致同事之间的干系严峻恶化。
沙丁鱼是西班牙人爱好的美食，但这类鱼很娇贵，分开大海以后很快就死了。很多时候，渔民们历尽千辛万苦把沙丁鱼打捞上来，但还没到船埠，沙丁鱼就差未几死掉了一半。死沙丁鱼的味道没有活沙丁鱼的味道新奇，消耗者不如何买账，如许一来，就会严峻影响销量。
琼斯先生浅笑着点了点头。
在事情合作当中，精确的合作认识非常首要，带领应当给员工灌输精确的合作认识，让员工明白，事情上的合作，最大目标是两边获得共同进步和自我冲破，不管一小我在合作中得胜还是失利，都不该该将对
琼斯先生从速拦住一名夜班工人，扣问他：“嘿，你们明天一共完成了多少出产单位？”
温哥华一家航运公司出产线上的工人分夜班和夜班两班，公司总经理琼斯先生用尽各种体例，想进步出产效力，以达到事情目标，但一向都没能胜利。不管是承诺奖金嘉奖还是晋升机遇，都没法激起工人们的斗志。
（4）强化精确的合作认识
（2）按照员工个别差别停止目标设定企业在员工之间建立合作认识时，必然要考虑到每个员工的个别差别，特别是春秋方面的差别，并按照每个员工的实际环境，为其设立呼应的要乞降标准，并为其寻觅合适的合作敌手，切不成搞一刀切。
厥后，渔民们想到了一个让沙丁鱼活着达到船埠的体例，每次把沙丁鱼打捞起来，装到运输容器里以后，就在容器里头放几条鲇鱼，鲇鱼是沙丁鱼的天敌，非常喜好吃小鱼。鲇鱼进入容器以后，就开端打击沙丁鱼，沙丁鱼一片惊骇。为了遁藏鲇鱼的进犯，沙丁鱼在容器中冒死游动，反而保持了畅旺的生命力，渔船到了船埠后，它们仍然活蹦乱跳，进入市场能卖个好代价。