反方辩手A：正方辩友在企业办理的例子中忽视了一个首要究竟，那就是很多时候大要征象会袒护深层次的题目。就像员工甲事情服从少，能够是因为他一向被分派到边沿项目，贫乏资本和机遇揭示真正的才气，这就是直接身分的影响。如果办理者仅仅按照直接判定而不给员工甲更多机遇，便能够藏匿一个潜伏的优良员工。
正方辩手A：反方辩友在企业办理的例子中过于夸大直接身分的决定性。当然，公司内部的资本分派和团队合作等直接身分会影响员工事情效力，但直接表示仍然是最直观的衡量标准。我们能够对比两个员工，员工甲耐久以来事情服从寥寥，而员工乙老是能高效地完成任务。在没有较着的内部直接身分滋扰迹象时（比方公司资本分派和团队合作没有较着差别的环境下），直接判定就能辨别出谁是更优良的员工。这是基于实际事情服从的直接判定，它简朴了然且具有很强的操纵性。
反方辩手B：我再举一个社会征象的例子。在判定一小我的品德和才气时，我们不能仅仅按照他的表面或者初度见面时的表示就直接做出判定。比如说，一小我穿戴得体、举止文雅，我们不能直接判定他就是一个品德高贵、才气出众的人。我们需求通过体味他的过往行动、他在事情和糊口中的人际干系、他措置题目的体例等直接因夙来综合判定。很多时候，那些大要看起来优良的人能够背后存在很多不良行动，而那些表面浅显的人能够有着不凡的内涵品格。这就申明直接成果鉴定在评价一小我的综合本质方面具有不成替代的首要性。
反方辩手A：正方辩友所说的在告急环境下的直接判定只是特别环境，并不能代表遍及环境。在医疗范畴的大多数环境下，精确的诊断还是需求依靠直接成果鉴定。就拿刚才正方提到的心肺复苏例子来讲，固然直接判定停止心肺复苏是需求的，但这只是抢救办法，后续还是需求通过直接查抄来肯定患者心跳骤停的真正启事，以便停止更精准的医治。
道理上，直接成果鉴定是基于体系思惟的体例。天下上很多事物都是相互关联的，一个事件的产生常常是由多个身分共同感化的成果。仅仅存眷直接征象而忽视直接身分，很轻易得犯弊端的结论。
正方辩驳：
正方再辩驳：
正方辩手A：尊敬的评委、观众们，颠末这场狠恶的辩论，我们正方仍然果断地以为直接判定有着不成替代的首要性。起首，直接判定具有及时性的上风，不管是在交通法律、消息报导的初始阶段，还是在企业办理的平常事情表示评价、教诲的讲堂立即反应中，直接判定能够让我们敏捷对事物有一个根基的熟谙，为后续的行动供应方向。
在教诲范畴，西席对门生的评价也离不开直接判定。比方，在讲堂上，西席能够直接察看门生的参与度、答复题目的精确性等直接表示来判定门生对知识的把握程度。固然这些直接判定不能完整反应门生的综合本质，但倒是讲授过程中立即反应的首要根据。如果西席要比及调查完门生的家庭学习环境、课外教诲环境等直接身分后再对门生停止评价，那讲授进度将遭到严峻影响。
正方辩手A：尊敬的评委、各位观众，我们正方果断地以为直接判定在很多环境下是非常有效的鉴定体例。直接判定，简朴来讲，就是基于最直观、最大要的征象或者究竟停止判定。这类判定体例具有立即性、高效性的特性。
在评价人的品德方面，我们的直接判定也不是毫无按照的。第一印象固然不能完整决定一小我的品德，但也是有必然参考代价的。比如，一小我在大众场合表示出极其不文明的行动，我们能够直接判定他贫乏根基的社会公德认识。当然，我们不否定需求通过更多的直接体味来全面评价一小我，但直接判定在这个过程中也是一个首要的环节。