5、阐发
5、企业人力资本优化配置可从静态和静态两种状况阐发。前者以环境不产生窜改成实际假定，研讨了构造中的职位要求与职员才气的对应，以构造效益最大化为目标，建立了多少模型,从定量的角度阐发人力资本优化配置与构造上风的干系。后者则以为,跟着时候的推移,当职员或岗亭要求产生窜改的时候，要适时地对职员装备停止调剂，以始终包管合适的野生作在合适的岗亭上。静态阐发中,岗亭或岗亭要求，以及人都是不竭窜改的，人对岗亭的适应有静态优化的过程。
12、鼓励边沿功效递加规律和企业鼓励边沿酬谢递加规律
5、因为企业表里环境的窜改和人的范围性，不成制止地会产生实际环境与瞻望环境偏差的能够性，这类偏差所激发的投资效益低于预期成果或亏损，就是企业人力本钱投资的瞻望风险。因为投资对称的主观身分而至使的本钱增加或收益减小，使实际投资收益偏离预期投资收益乃至*的潜伏能够性，就是企业人力本钱投资的鼓励风险。
对不起，拿砖头砸我吧
（2）全社会人力资本都能够在积存部分、各地区、各企业之间自在活动，不存在超经济的人力停滞。
每个企业所具有的技术程度，即技术构成，决定着企业本钱与劳动的比例，从而决定了企业对劳动数量和质量的需求，即人力本钱的需求，也是影响企业雇用投资决策的首要身分。企业技术构成的进步使得企业对劳动数量的需求减少，但对劳动力质量的需求进步。
3、如果人为率进步，劳动者的总支出增加，降落了劳动者的事情*，从而致令人力资本供应量减少的行动就是支出效应；如果人为率进步，会减弱劳动者的闲暇*，从而增加人力资本供应量的行动就是替代效应。
8、普通来讲,人力资本配置体例首要包含打算配置体例和市场配置体例。若采纳打算配置的体例,则配置用度相对较高。固然当局打算配置资本体例不存在或根基不存在市场买卖用度,但其出产用度、当局管束用度、外在不经济用度高贵化趋势是非常较着的。是以，从用度上来讲,用市场配置体例来配置人力资本更能节俭配置用度。人力资本配置市场化是当代人力资本配置体例的主体情势,也是人力资本配置优化的挑选，从本钱与效力来看,市场配置是经济理性的挑选
1）现有人力本钱存量影响阐发
在完整合作的市场上，劳动力的供应和需求的相互感化是决定实际人为程度和劳动失业数量的独一身分。在劳动力的供应和需求相称时，市场处于均衡状况，此时，劳动力供求两边都没有窜改这类的动力和要求，构成一种相对静止，相对稳定的状况。在这类状况下，劳动力能够实现充分失业，赋闲率也是经济学家所谓的“天然赋闲率真”或“最低可持续赋闲率”。
1、人力资本经济学详细研讨范围包含以下3个方面：
人力本钱的投资工具是人，人力本钱的构成与效能的阐扬更具有不肯定性的特性，人力本钱承载者具有分歧的生长背景和品德特质，在思惟、豪情、经历等方面存在着较大的差别性，另有小我的偏好和分歧环境下效能阐扬的不肯定性，使企业人力本钱投资增加了投资风险。
（1）人力资本的供应者与需求者两边行动目标都在寻求各自好处最大化，并据此安排着各自的供应行动或需求行动。
8、商品的代价弹性是反应商品的供应量对代价程度敏感程度的目标。它是商品供应量窜改率与商品代价窜改率之比，其值越大，申明商品的供应量的窜改率越敏感。劳动力商品也存在代价弹性，即劳动力商品对劳动力代价窜改率的敏感性。