首页 > 年度经济热词解读（财经郎眼02） > 第14章 揭秘中国CEO(1)
位列最好CEO榜首
郎咸平：另有雷曼兄弟投资公司在2008年的时候亏损18亿美金，巴克莱想要用20亿美金收买它，你晓得他们说甚么吗？他们说：“你们收买我们是能够的，但是收买我们之前必然要先付给我们8名初级主管（包含CEO在内）25亿美金以后，我们再谈这笔买卖。”
对美国的CEO的评价，普通都以股票市场的涨幅来作为首要标准，固然它的缺点是短视，但是长处就是比较公允。
郎咸平：对，他给你多种金融东西就是鼓励你，你股票涨就多赢利，股票跌就少赢利。是以对于美国的CEO的评价，我们畴昔都是以股票市场的涨幅来作为首要标准，乃至他小我的事迹，我们也是用股票市场的涨幅作为评判标准。为甚么？因为美国的CEO，这平生尽力的目标就是让他的股票增值牟利中小股民，以是他们的评价是非常简朴的。当然我们做学术研讨的时候也会用一些其他的数据，但是最首要的目标就是，你当了CEO以后给你的股东缔造了多少财产。并且在美国很多CEO的薪水和股票市场挂钩非常紧密，你下一个季度的薪水就挂钩于这一个季度的股票增幅。那当然这类做法你能够说比较公允，但是这个缺点是，会使得美国的CEO贫乏长远的目光，他只想鄙人一个季度拉抬股票代价，然后他薪水就增加了，再下个季度再拉抬股票代价……说不定这个短期的思路完整违背了公司长远的生长，是以十几年前被日本超越。当时很多的阐发就以为那是因为美国CEO的短视，因为他的薪水就和短期的股票挂钩，以是逼得他不会做耐久的考虑。
动辄拿着百万乃至千万巨额薪酬的CEO
《福布斯》的这类评比特别合适我们中国人的口味，因为我们看甚么事情都不看灵魂的深处，不看本质题目，我们特别喜好看大要征象。
好的CEO应当是甚么样的？他的灵魂深处应当是甚么样的一小我？这个东西仿佛我们没有兴趣晓得。
2009年中国（A股非国有）上市公司
名列“最贵老板”榜单榜首的
以1598万元薪酬
深生长董事长兼CEO法兰克・纽曼
此中中国玻纤总裁张毓强
李善民：以是我感觉最关头的是中国的职业经理人的市场还是没有构成，没有真正构成市场就没编制定阿谁市场的代价，我感觉能够这是一个启事。但是究竟美国以甚么样的根据来定薪酬，我不是很清楚。
而宁波富邦等10家公司的CEO
郎咸平：对，我们风采还好点，我们没出来骂人，像奥巴马恼羞成怒骂他们一顿。
王牧笛：现在CEO薪酬的估价比股票估价还难。
郎咸平：以是这类CEO的题目不止在中国呈现，这类不公道的征象――差的CEO拿更多的钱――在美国也一样的。
最好和最差CEO之间的差异
李善民：公众骂。
王牧笛：天下性的困难。