首页 > 切蛋糕：如何确立动态股权分配机制 > 第16章 合伙人基金概述
在规定新的理讲代价时，必然要重视不能太高估计公司终究的实际代价。如果估计太高，会令合股人不欢畅。
合股人基金的核心就在于让大师获得公道的报酬。固然从某种程度上而言，赢利是大部分企业家的目标，但他们一样乐于参与到这项游戏中，连合合作，赤手起家。要成为一名合股人就要具有奉献精力和任务心。固然这并不轻易，但回报丰富――即便公司终究没有胜利。有证据表白很多合股人在经历了失利的创业后，仍会重新再来。因为他们没有满足。
要采取这一体例，就要明白各要素的理讲代价，因为它们是对合股人进献多少的衡量标准。
当一个合股人无端辞职或因故被辞退时，就无权再以理讲代价的体例计算股权了。最好的计划，按照他们已进献的现金或现金等价物做出一个代价调剂，按照调剂后的代价分给他们一块蛋糕。并且公司应当具有回购份额的权力。
当一个合股人因合法来由辞职，或是无端被辞退，或是身患残疾，或是分开人间，他该当有权以理讲代价的计算体例保存本身的股权份额，并且这个份额应有不低于斥逐费的代价。
人脉干系
知识产权
创业必须的物质和设备
资金，包含现金或现金等价物
公司能够挑选保有股权回购的权力，且以理讲代价或公允代价中较高的一个来肯定回购代价。在一年的回购期内，如果产生了严峻的清理事件，那么回购过程中该当包管股权持有者能够得到手中股权的统统代价。
在合股人基金中，合股人分很多少蛋糕取决于本身所作进献占团体理讲代价的比例。
作为一种备选计划，合股人能够“豆割”一部分股权，然后分派剩下的。当剩下这部分股权随合股人进献产生变动时，豆割出来的这部分股权保持牢固比例分派。
企业家能够会恩将仇报，炒掉那些任劳任怨的合股人。诚恳说这类环境还挺常见。偶然是用心为之；偶然是因为贫乏东西和了解力来履行一种公允的形式――现在他们有了如许的形式。
这些要素包含：
时候
在创业公司的初期阶段，合股人基金是一种公允公道的分派体例。对你和你的合股人而言，这是一种静态的股权分派体例。
大多数企业家在分派股权经常犯的弊端无外乎两种：一是蛋糕还没开端烤的时候就分了，二是蛋糕烤好了才开端分。不管是哪种体例，都没法满足创业公司的静态需求。
更糟的是，大部分人利用牢固的股权分派体例，公司变动之际这无疑会带来让人不适的股权重议。
蛋糕总会引来合股人
某些时候，初期合股人能够通过调高公司的理讲代价来“收成”部分已缔造的代价。新的理讲代价将成为计算合股人（新成员正在进入团队）股权份额的标准。