第17章 升级为合伙人基金模式[第1页/共2页]

合股人一与合股人二合开了一家公司，股权对半分。如果公司获准发行100股，那他们就各占50股。

合股人基金实现了所得即应得的股权分派。每名合股人所持有的股分相对于其他合股人而言都是公允的。最后的分派对终究成果没有产生影响，这是因为新增加的股票实现了均衡。

2.“胖合股人”：他们的实际所很多于应得

请服膺，合股人一与合股人二已经各矜持有50股了。是以，在新一轮的分派中，合股人一获得了0股，合股人二获得了52股，合股人三（之前是0股）获得了17股。当新股票获得受权后，股权统统环境以下表：

以一周为一个周期，每周事情40―50个小时的就是全职员工，20个小时的就是半全职全员，10小时的就是兼职员工。你也能够按本身材例来分，但千万别吹毛求疵――没这需求。

你实际持有的公司股权份额与你应得的不符合，现在已经影响到你与团队其他成员的干系，终究能够会导致公司走向停业。但如果你能与团队其他成员重新分派好处，那么公司将变得更有代价。如果你不肯帮忙大师营建一种大家得其所应得的公允氛围，公司将很难胜利，股分也会变得一钱不值。和你团队中的其他成员合作吧，让你和你的小火伴们获得公道的股权份额。

并不是统统的“胖合股人”都不是东西。在某些环境下，他们之以是会变肥是因为他们应用了我之前提到的豆割与校准技能。只要其他合股人清楚这一环境就没题目。

（不大能够呈现实际所得刚好为应得的环境。）

这就是固态股权分派体例而至使的题目。下一次你就会变得老成睿智，从创业之初就建立一个合股人基金。我但愿你不会再碰到这些困难。

几个月后，合股人一较着对买卖落空兴趣。他们同意进级为合股人基金形式来处理这个题目。

让每小我都记着本身支出的时候是不实际的。如果将人们分红全职、半全职、兼职三类就便利多了。

压服“胖合股人”就比较难了。因为在分派形式改进后，他们所占的股权很能够会缩水，不得不开端尽力保护或生长本身在公司的职位。但如许做是绝对公允的。

压服“瘦合股人”比较轻易。他们总感受本身让“胖合股人”骗了，固然他们喜好这家公司，也信赖本身的目光，但他们垂垂落空了动力，因为他们总感受本身在为别人的好处事情。

当合股人三入伙时，她也开端遵循合股人基金的条约来赚取“蛋糕”。就跟分蛋糕一样简朴。

蛋糕

半年以后，团队在市场运营上初见效果。他们开端红利并决定做大合股人基金。这时三人所占的份额别离是合股人一30%，合股人二60%，合股人三10%。他们决定发行69股来重新调剂一下比例。

分派形式进级

一旦你弄明白“蛋糕”是甚么模样，合股人基金的统统参与者就会遵循规定轻而易举地赚得本身的那一份。事情的生长就会如书中所言，你会越做越大，合股人基金将不再合用，继而产生发行实股的设法，然后就会跟状师谈和谈。

当你发行股票（在有限任务公司称作“参与股分”或“股分单位”或其他近似的说法）时，你只需遵循每小我应得的比例分给他们充足的份额就行了。

他们计算了自公司建立起每人所做的进献并分歧同意，如果他们自始至终都在应用合股人基金，那么合股人一将分得25%的份额，合股人二将分得75%的份额。（发行了何种股票无所谓，因为股票一文不值。）而后，他们将按照合股人基金形式来分派股权。