“誓师大会？能够开，但没有那些本色性的政策出台，光把人聚在一起喊喊标语，甚么鸟用都没有。这类集会过后，只会进一步让士气滑落。”
严文龙破钞了三天时候，把本身关在房间里，研讨这些题目。期间，他不竭打电话，扣问数据，扣问各部分担理者，对本身的新假定停止开端考证。
最新的统计陈述显现，利邦已经有46%的三星级以上停业员离职。而主管以上的基层、中层办理者，也走了9个。严文龙对比了留下来的发卖职员名单，独一的感慨就是，感受全部发卖体系将近被掏空。
“如许的一次誓师大会，非常有结果。能够让与会的职员个个嗷嗷叫，重新找回逝去的斗志。我之前公司的副总裁张忠超就爱用这一招，很管用，每次都有超出预期的结果。”
而这，恰好又是个难点。
“面对发卖体系的才气降落以及公司停业生长动能不敷的题目。我细心考虑，几次考虑，以为当务之急还是要问道发卖步队。但一次性推动太多鼎新并不实际，以是我想先聚焦佣金鼎新。”
“至于培训，需求园地，需求时候，需求讲师。目前，跟着事迹压力的慢慢增大，停业员们每天的任务都完不成，那里偶然候来听课？他们听课了，停业上的KPI完不成，公司高层能够网开一面吗，那样对其他部分公允吗？”
严文龙以为，想要晋升动能，必须扩大客户范围，想要做到这一点，除了产品和市场活动的共同外，最核心的行动，就是要晋升发卖体系的效力。
“你的计划要尝尝，前提还是冲要破薪酬预算节制，这件事在利邦内部，几近是无解的。以是，我不看好你的打算。”
田晓峰推了推本身的眼镜，一脸冷酷。他直直的看着严文龙，悄悄说道：“你当我们的发卖体系的人都是痴人吗？这么久了，我们甚么都不做的吗？”
回到办公室后，严文龙开端了新一轮的奋战。他把比来一段时候公司办公会的集会记要一一检察，翻看了公司高管们近期会商的首要议题和结论，从人事、IT、资金、财务、产品设想、市场推行、发卖、催收、批准等多个方面解缆，更全面的体味公司的题目，阐发这些题目之间的关联干系。
“是吗？”田晓峰扬起眉毛，口中一字一句：“你如果然的完成了这个而佣金鼎新，我甘心让位，把这个发卖部总经理的位子让你来做！”
田晓峰面无神采，懒洋洋的成果这份计划，快速的翻阅着。
田晓峰哦了一声，放下计划：“不得不说，这个新计划你是用了心的，题目看得很准，办法也有针对性。但这件事做起来，仍然没有那么简朴。”
“一样的，你说的通勤班车的事，也是一个雷声大雨点小的计划。没有钱，没有拨款，那里来的大巴？”
严文龙体味到，耐久位于利邦公司身后的春晖公司，客岁以来行动几次，针对利邦的合作手腕层出不穷。客岁下半年以来，春晖公司的HR部分推出了一个“夏季守势”。
“那你就去试吧。我不反对，也不会支撑。这件事，随你折腾，我无所谓。”田晓峰活动了一下本身的颈部，拉升了本身的胳膊，说道：“我归正已经心灰意冷了。”
“你要处理晋升题目，先去把人力资本部那帮孙子搞定，让他们别设那么多的门槛。”
他也不晓得该说甚么，一时呆住，过了好久，才开口说道：“那我归去再想想。”
“至于说要对分歧适的办理者停止调岗，你看题目还是太老练了。这些人能上来，都是有些干系的，要反面哪个副总裁干系好，要不是某个合作机构塞出去的，或者是处所当局的干系户，你一个都动不了。”