严文龙体味到，耐久位于利邦公司身后的春晖公司，客岁以来行动几次，针对利邦的合作手腕层出不穷。客岁下半年以来，春晖公司的HR部分推出了一个“夏季守势”。
严文龙不断的在大脑中构成打算，写在纸张上，然后再在纸上长停止阐发，对本身的计划停止优缺点阐发。他一次次的写下本身的处理体例，然后又一次次的把纸张揉成纸团，扔进渣滓桶里。
针对这一点，严文龙建议，公司该当租赁大巴，供应各居住地的通勤办事，让员工们能够有更多时候睡懒觉，也分歧担忧加班太晚。这些员工们一起坐车上班放工，也有了更多时候停止交换，不管是事情上的交换，还是其他方面的交换，都是无益的。
严文龙以为，要让这些停业员放心，有豪情，必定要针对性的处理他们的差别化需求。有些年青的经历不敷的，要赐与他们充足的培训机遇，让他们获得生长，从而产生归属感。
“你要处理晋升题目，先去把人力资本部那帮孙子搞定，让他们别设那么多的门槛。”
“至于培训，需求园地，需求时候，需求讲师。目前，跟着事迹压力的慢慢增大，停业员们每天的任务都完不成，那里偶然候来听课？他们听课了，停业上的KPI完不成，公司高层能够网开一面吗，那样对其他部分公允吗？”
严文龙以为，想要晋升动能，必须扩大客户范围，想要做到这一点，除了产品和市场活动的共同外，最核心的行动，就是要晋升发卖体系的效力。
春晖公司的目标，一方面是通过这类最直接的手腕，减弱利邦的合作力才气。另一方面，则是加强本身的战役力。
“只要佣金鼎新到位了，员工瞥见了盼头，他们才会有动力在一线拼杀。佣金鼎新能够让大部分的发卖职员受益，对于公司而言，是必须推行的一项鼎新。”
严文龙将新的计划递给田晓峰，并乘着对方浏览的时候，解释本身的企图。
“如许的一次誓师大会，非常有结果。能够让与会的职员个个嗷嗷叫，重新找回逝去的斗志。我之前公司的副总裁张忠超就爱用这一招，很管用，每次都有超出预期的结果。”
其次，就是在福利方面停止鼎新，让这些年青人没有后顾之忧，把更多心机放在事情本身。很多员工居住在离公司较远的三个城中村内，上放工挤公交非常辛苦，路上华侈的时候也很多。
第二天上午，田晓峰的办公室。
“是吗？”田晓峰扬起眉毛，口中一字一句：“你如果然的完成了这个而佣金鼎新，我甘心让位，把这个发卖部总经理的位子让你来做！”