通过行政干预来进步劳动听民的支出所得，这一充满着“爱心”的主张在社会中最直接的实际体例便是对人为程度的立法干与，此中，天下上最常见的要数“最低人为法”。环球除了新加坡、瑞士、挪威等少数国度无最低人为规定以外，大多处所都或多或少地设置了最低人为标准，并且，此轨制的标准线在诸多地区均在冉冉上升。
工会亦是鞭策最低人为法的主力军之一，但起码在美国，工会向来庇护的都是本身工会的会员，而伤害无会籍的工人或是被它们称为“工贼”者都是不手软的（浩繁黑汗青，此文不赘述）。工会依托最低人为标准可消弭掉很多内部的合作，可就在比来，因为加州筹办慢慢将最低人为标准升至$15时薪，有些工会发明本身的会员也能够要被赋闲压力所涉及了，因而洛杉矶的几个工会已开端向当局申请最低人为法的“豁免权”，换句话说，它们但愿本身的会员免受被依法强迫涨薪至$15的报酬，就保持低于$15的近况挺好――这一幕既风趣，又反应出它们对此法的作用心知肚明。
在自在合作的劳动力市场中，不会的，因为别的的企业瞥见可观的利润会乐于抬价挖走你；A公司给你出价12，000，B公司愿付你13，000，C公司给你人为开到14，000……在越自在的市场中，你的人为会越靠近于你所出产的边沿代价――市场中的劳资两边是划一的，企业、老板、本钱家越多，员工的议价才气才越强，这个事理并不难懂。是以，出于善心强迫企业为员工交纳的用度，貌似是通过干预为劳动者谋得分外支出保障，实在只是缩减了劳动者拿到手的可安排支出，而那些被征缴上去难以安排的支出大可视其为对劳动者的伤害。[注ii]
迄今，很多贸易巨擘仍深谙此道，沃尔玛和好市多（Costco）就多次鼓吹过进步最低人为标准；归正它们给员工的最低薪水本来就高于它们号令的标准，以是更高的标准对它们本身毫无影响，但新标准会逼迫本来只付出得起较低人为的中小范围阛阓抬升薪水，即通过法律减轻中小商家的人力本钱以达到伤害合作敌手的目标，终究这类中小企业能够不得不裁人，乃相称门大吉。
索维尔（ThomasSowell）、威廉姆斯（WalterWilliams）等经济学家清算过很多初期最低人为法的质料，揭示了当时推行最低人为法赤裸裸的轻视背景。这类针对尚处于底层的外族的架空，因为近一个世纪前并无本日过为已甚的政治精确，以是这些不良企图被清楚地捕获保存了下来。
再浅举一例，社保是很多国度都强迫要求小我和企业交纳的。现假定一个非常简化的场景，你每月名义人为10，000，扣税交纳齐备后到手7，500，而企业依法还需为你交纳4，000，此时看似这4，000是国度通过法律为你争得的福利；如果无强迫性的要求，企业怎会分外付出4，000的保障呢？――若这么想就天真了，因为站在店主的角度，只分用工本钱，雇你的开支是14，000，从另一方面说，均匀下来每月你缔造的代价起码大于14，000（不然此雇佣干系对企业来讲是亏蚀的）。接着假定，你做此事情缔造的代价是15，000，企业每月雇你的利润则为1，000[注i]，那么，如果当局俄然打消了强迫交纳的各项用度，企业是否会照老模样持续付出你10，000的名义人为（保有5，000的利润）？