通过行政干预来进步劳动听民的支出所得，这一充满着“爱心”的主张在社会中最直接的实际体例便是对人为程度的立法干与，此中，天下上最常见的要数“最低人为法”。环球除了新加坡、瑞士、挪威等少数国度无最低人为规定以外，大多处所都或多或少地设置了最低人为标准，并且，此轨制的标准线在诸多地区均在冉冉上升。
迄今，很多贸易巨擘仍深谙此道，沃尔玛和好市多（Costco）就多次鼓吹过进步最低人为标准；归正它们给员工的最低薪水本来就高于它们号令的标准，以是更高的标准对它们本身毫无影响，但新标准会逼迫本来只付出得起较低人为的中小范围阛阓抬升薪水，即通过法律减轻中小商家的人力本钱以达到伤害合作敌手的目标，终究这类中小企业能够不得不裁人，乃相称门大吉。
以美国为例，要求当局推行最低$15时薪法律的呼声及游行此起彼伏，纽约和加利福尼亚两大州于2016年春季前后宣布了进步本州最低人为标准的法案，这些法案打算将现在每小时$7.25的最低标准在2022年之前升至每小时$15。加州州长杰里・布朗（JerryBrown）更是手举签订结束的文件，义正辞严地说道：“固然最低人为法在经济效力上是说不通的，但它在社会道义上的每一丝一毫都是公道的。”
这时大抵味有人满怀圣母慈悲地表示：任何事情的人都有权收成足以支撑家庭糊口的酬谢。且非论这“糊口”标准如何定，究竟上很多一开端处于倒霉职位者皆为年青人，他们还未构立室庭，这些入门事情本身也非毕生扶养家庭之职，如若或野生作十年还逗留于简朴的入门低薪岗亭，那几近能够必定是此人本身的题目。更何况之前夸大过，强迫设定最低人为标准只会令他们大量落空机遇，而不会让他们每小我的支出魔幻般地上涨。
多少预支出的法规真能令人支出上升摆脱贫困，那直接建议非洲穷国进步最低人为标准、强迫本地企业多缴各种用度，非洲群众的贫苦题目、糊口保障题目岂不迎刃而解了？把最低人为标准直接升到每月1，000，000，大家岂不都成百万财主了？――是的，只需略加归谬，便可等闲看出此中的怪诞之处。
经常有人将企业付出给工人的钱低于工人缔造的代价诽谤为“剥削”，这类不安康的看法亟需改正。要晓得，无益润，才吸引投资，有了投资，终究才有经济的运转和生长等等等等，这才有的失业啊。
当然，现在很多支撑最低人为法的人不再持公开轻视外族的观点，也不是站在既得好处者一方打击中小合作敌手，但是，不管企图吵嘴，对贫乏技术和经历的初级工人形成的伤害结果是分歧的――最低人为法相称于把失业市场中最底部的几级门路抽走了，它给很多贫乏教诲和技术的人在初入职场时增加了停滞；最底层的门路本来能帮忙这些处境不佳者获得培训历练的机遇，诸如定时缺勤、态度端方、与人协同合作等本质并非是每小我与生俱来的，常常需求后天习得，但是，最低人为法剥夺了这一在最底层作堆集的机遇，他们没法与企业自在签约，连一开端都寄迹无门，何谈往上爬升呢？